{"id":22337,"date":"2026-08-27T12:56:53","date_gmt":"2026-08-27T10:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/it-teams-global.de\/?page_id=22337"},"modified":"2026-08-27T18:17:10","modified_gmt":"2026-08-27T16:17:10","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/agb\/","title":{"rendered":"AGB"},"content":{"rendered":"
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AGB F\u00dcR UNTERNEHMEN, FREIBERUFLER UND GEWERBETREIBENDE (B2B)<\/strong><\/p>

Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen regeln die Nutzung der Website www.zeitarbeit-international.de durch Unternehmen, Freiberufler, Freelancer, sonstige Selbstst\u00e4ndige und Gewerbetreibende (B2B) sowie die von Zeitarbeit International s.r.o. erbrachten oder koordinierten Leistungen. Sie bestimmen eindeutig, wof\u00fcr Zeitarbeit International verantwortlich ist und welche Pflichten beim Auftraggeber, beim besch\u00e4ftigenden Unternehmen beziehungsweise Verleiher, bei einem Nachunternehmer, Bewerber oder sonstigen Dritten verbleiben.<\/p>

Anbieter- und Kontaktdaten<\/h1>

Zeitarbeit International s.r.o. (nachfolgend die „Gesellschaft“ oder „Zeitarbeit International“)<\/p>

Sitzanschrift: \u010cerny\u0161evsk\u00e9ho 10, 851 01 Bratislava, Slowakei<\/p>

Deutsche Repr\u00e4sentanz: Neuneralmweg 11, 82491 Grainau, Deutschland<\/p>

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: Peter Gassenmaier<\/p>

Telefon: +49 172 7477707 | E-Mail: info@zeitarbeit-international.de<\/p>

B2B-Geltungsbereich und Rangfolge der Vertragsdokumente<\/h1>

Diese AGB gelten ausschlie\u00dflich gegen\u00fcber Unternehmern im Sinne des \u00a7 14 Abs. 1 BGB, insbesondere gegen\u00fcber Unternehmen, Freiberuflern, Freelancern, sonstigen Selbstst\u00e4ndigen und Gewerbetreibenden, sofern sie bei Vertragsschluss in Aus\u00fcbung ihrer gewerblichen oder selbstst\u00e4ndigen beruflichen T\u00e4tigkeit handeln, sowie gegen\u00fcber juristischen Personen des \u00f6ffentlichen Rechts und \u00f6ffentlich-rechtlichen Sonderverm\u00f6gen. Verbraucher im Sinne des \u00a7 13 BGB sind ausdr\u00fccklich ausgeschlossen; diese AGB begr\u00fcnden keine Verbraucherrechte und gelten nicht f\u00fcr Personalvermittlungsleistungen gegen\u00fcber Verbrauchern.<\/p>

Diese AGB gelten f\u00fcr Website-Anfragen, Angebote, Personalvermittlung und Bewerbervorstellungen, die Koordination von Zeitarbeit oder Arbeitnehmer\u00fcberlassung, die Vermittlung von Nachunternehmern, Outsourcing-Unterst\u00fctzung sowie damit verbundene organisatorische oder administrative Leistungen, soweit eine unterzeichnete Individualvereinbarung nichts Abweichendes bestimmt.<\/p>

Eine unterzeichnete Individualvereinbarung, ein angenommenes Angebot, eine Auftragsbest\u00e4tigung, ein Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag, Werkvertrag oder Nachunternehmervertrag geht diesen AGB hinsichtlich desselben Regelungsgegenstands vor. Zwingendes Recht hat stets Vorrang. Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen des Auftraggebers gelten nur, wenn die Gesellschaft ihnen ausdr\u00fccklich in Textform zugestimmt hat.<\/p>

Bewerberprofile, Website-Beschreibungen und Gespr\u00e4che dienen ausschlie\u00dflich der Information. Sie begr\u00fcnden f\u00fcr sich allein weder einen Vertrag noch eine verbindliche Zusage, dass eine bestimmte Person, ein bestimmtes Team, ein bestimmter Preis, Starttermin, eine Genehmigung oder ein bestimmtes Projektergebnis verf\u00fcgbar beziehungsweise erreichbar sein wird.<\/p>

Vertragsschluss und Vertretungsbefugnis<\/h1>

Eine Anfrage \u00fcber die Website oder per Telefon ist unverbindlich. Ein Vertrag kommt zustande, wenn die Gesellschaft einen Auftrag ausdr\u00fccklich in Textform annimmt, der Auftraggeber ein Angebot der Gesellschaft in der darin vorgesehenen Weise annimmt oder die Gesellschaft mit Wissen und Zustimmung des Auftraggebers mit der verlangten Leistung beginnt. Elektronische Signaturen und eine eindeutige Annahmeerkl\u00e4rung per E-Mail sind zul\u00e4ssig, soweit das anwendbare Recht dies gestattet.<\/p>

Wesentliche Vertrags\u00e4nderungen, Garantien, Verg\u00fctungsverzichte oder Haftungserweiterungen d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich durch den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Gesellschaft oder eine andere nachweislich vertretungsberechtigte Person vereinbart werden. Erkl\u00e4rungen eines Bewerbers, einer Arbeitskraft, eines Partnerunternehmens oder eines nicht bevollm\u00e4chtigten Vermittlers binden die Gesellschaft nicht.<\/p>

Begriffsbestimmungen<\/h1>
  • Auftraggeber ist das Unternehmen oder die \u00f6ffentlich-rechtliche K\u00f6rperschaft, das beziehungsweise die \u00fcber die Gesellschaft einen Bewerber, eine Arbeitskraft, ein Partnerunternehmen oder einen Nachunternehmer anfragt, empf\u00e4ngt, interviewt, einstellt, beauftragt, einsetzt oder Zugang zu diesen erh\u00e4lt.<\/li>
  • Bewerber ist jede Person, die f\u00fcr eine m\u00f6gliche Besch\u00e4ftigung, Entsendung, \u00dcberlassung oder sonstige Beauftragung vorgeschlagen oder vorgestellt wird.<\/li>
  • Arbeitskraft ist jede Person, die nach Begr\u00fcndung eines Einsatzverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigt, \u00fcberlassen, entsandt, eingesetzt oder in sonstiger Weise zur Arbeitsleistung herangezogen wird.<\/li>
  • Partnerunternehmen ist ein rechtlich selbstst\u00e4ndiger Arbeitgeber, erlaubnisinhabender Verleiher, Personalvermittler, Nachunternehmer oder sonstiger Leistungserbringer, der Arbeitskr\u00e4fte besch\u00e4ftigen beziehungsweise \u00fcberlassen oder ein Projekt ausf\u00fchren kann.<\/li>
  • Individualvereinbarung ist ein Angebot, Auftrag, Leistungsverzeichnis, Personalvermittlungsauftrag, Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag, Nachunternehmervertrag, Werkvertrag oder eine sonstige von den Parteien angenommene schriftliche Vereinbarung.<\/li>
  • Unterlagen sind Identit\u00e4ts-, Aufenthalts-, Besch\u00e4ftigungs-, Sozialversicherungs-, Entsende-, Steuer-, Unternehmensregister-, Versicherungs-, Qualifikations-, Erlaubnis-, Schulungs-, Referenz-, Gesundheits- oder sonstige Nachweise, die sich auf einen Bewerber, eine Arbeitskraft oder ein Partnerunternehmen beziehen.<\/li><\/ul>

    Rechtliche Stellung und Rolle der Gesellschaft<\/h1>

    Die Gesellschaft durchsucht eigene Netzwerke und Partnernetzwerke nach Personen oder Unternehmen, die den vom Auftraggeber mitgeteilten Kriterien voraussichtlich entsprechen. Abh\u00e4ngig von der Individualvereinbarung kann die Gesellschaft Bewerber vorstellen, die Kommunikation koordinieren, Informationen erheben und weiterleiten, bei Formularen, Reisen oder Unterk\u00fcnften unterst\u00fctzen sowie die Vorbereitung von Vertr\u00e4gen oder Genehmigungen begleiten.<\/p>

    Die konkrete rechtliche Rolle der Gesellschaft ist in der Individualvereinbarung eindeutig festzulegen. Soweit die Gesellschaft darin nicht ausdr\u00fccklich als Arbeitgeber, Verleiher, Auftragnehmer oder regulierter Berater bezeichnet wird, handelt sie ausschlie\u00dflich als Vermittlerin und Koordinatorin. Arbeitgeber eines Bewerbers, erlaubnisinhabender Verleiher oder Nachunternehmer kann ein rechtlich selbstst\u00e4ndiges Partnerunternehmen mit eigenen vertraglichen und gesetzlichen Pflichten sein.<\/p>

    Die Gesellschaft schuldet weder die erfolgreiche Besetzung jeder Anfrage noch die Annahme eines Einsatzes durch einen Bewerber oder ein Partnerunternehmen. Sie gew\u00e4hrleistet ferner weder die Einhaltung eines genannten Starttermins noch eine bestimmte Mindesteinsatzdauer. Verf\u00fcgbarkeit und Zeitplanung k\u00f6nnen insbesondere von Dritten, Beh\u00f6rden, Genehmigungen, Reisebedingungen und \u00c4nderungen der Rechtslage abh\u00e4ngen.<\/p>

    \u00dcbersicht der Verantwortlichkeiten<\/h1>

    Diese \u00dcbersicht ist stets zusammen mit den nachfolgenden ausf\u00fchrlichen Regelungen zu lesen.<\/p>

    Thema<\/strong><\/p><\/td>

    Pflichten der Gesellschaft<\/strong><\/p><\/td>

    Pflichten des Auftraggebers<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/thead>

    Suche und Auswahl<\/p><\/td>

    Suche und Vorstellung auf Grundlage der vom Auftraggeber benannten Kriterien.<\/p><\/td>

    Vollst\u00e4ndige Bedarfsbeschreibung und abschlie\u00dfende Auswahlentscheidung.<\/p><\/td><\/tr>

    Unterlagen<\/p><\/td>

    Erhebung, Weiterleitung und – soweit vereinbart – Pr\u00fcfung auf erkennbare Vollst\u00e4ndigkeit oder Plausibilit\u00e4t.<\/p><\/td>

    Einsichtnahme in Originale sowie eigenst\u00e4ndige Pr\u00fcfung von Echtheit, G\u00fcltigkeit und rechtlicher Verwendbarkeit.<\/p><\/td><\/tr>

    Fachliche Eignung<\/p><\/td>

    Abgleich von Profilen mit angegebenen Erfahrungen oder Qualifikationen; Organisation von Gespr\u00e4chen, soweit vereinbart.<\/p><\/td>

    Durchf\u00fchrung von Gespr\u00e4chen und Tests sowie Best\u00e4tigung der tats\u00e4chlichen Kenntnisse und Einsatzstelleneignung.<\/p><\/td><\/tr>

    Rechtliche Einsatzf\u00e4higkeit<\/p><\/td>

    Koordination von Informationen oder administrativen Abl\u00e4ufen ausschlie\u00dflich im vereinbarten Umfang.<\/p><\/td>

    Pr\u00fcfung von Besch\u00e4ftigungsberechtigung, Genehmigungen, Anerkennung, Entsendung, Versicherungsschutz und s\u00e4mtlichen Einsatzvoraussetzungen.<\/p><\/td><\/tr>

    Einsatzort<\/p><\/td>

    Keine Kontrolle \u00fcber die Betriebsst\u00e4tte des Auftraggebers, soweit nicht ausdr\u00fccklich anders vereinbart.<\/p><\/td>

    Rechtm\u00e4\u00dfige Weisungen, Aufsicht, Dokumentation, Risikokontrollen, Unterweisung, pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung und ein sicherer Arbeitsplatz.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

    Bedarfsbeschreibung und Mitwirkungspflichten des Auftraggebers<\/h1>

    Der Auftraggeber hat s\u00e4mtliche f\u00fcr Suche und Einsatz erforderlichen Informationen vollst\u00e4ndig, richtig und rechtzeitig bereitzustellen. Hierzu geh\u00f6ren mindestens Funktion, Aufgaben, Einsatzort, Branche, erforderliche Berufserfahrung, Erlaubnisse oder Status eines reglementierten Berufs, Sprachniveau, Arbeitszeiten und Schichten, Einsatzdauer, Verg\u00fctung beziehungsweise Projektbudget, tarifliche oder betriebliche Vorgaben, Sicherheitsrisiken, k\u00f6rperliche Anforderungen, Werkzeuge und Schutzausr\u00fcstung, Reise- oder Unterkunftsbedarf sowie s\u00e4mtliche rechtlich zul\u00e4ssigen Auswahlkriterien.<\/p>

    Der Auftraggeber hat ge\u00e4nderte oder unzutreffende Angaben unverz\u00fcglich zu berichtigen und eine verantwortliche Kontaktperson zu benennen, die Entscheidungen treffen und Informationen zum Einsatzort bereitstellen kann. Die Gesellschaft darf auf die Angaben des Auftraggebers vertrauen, soweit deren Unrichtigkeit nicht offensichtlich ist.<\/p>

    Der Auftraggeber darf keine diskriminierenden, rechtswidrigen oder sachfremden Auswahlkriterien verlangen oder verwenden. Er tr\u00e4gt die alleinige Verantwortung f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der von ihm durchgef\u00fchrten oder veranlassten Bewerbungsgespr\u00e4che, Tests, Hintergrundpr\u00fcfungen, medizinischen Untersuchungen und automatisierten Entscheidungsverfahren.<\/p>

    Verz\u00f6gerungen, Mehrkosten oder ungeeignete Vorschl\u00e4ge, die auf unvollst\u00e4ndigen, unrichtigen oder versp\u00e4teten Angaben des Auftraggebers beruhen, stellen keine Pflichtverletzung der Gesellschaft dar. Vereinbarte Zusatzleistungen k\u00f6nnen nach vorherigem Hinweis gesondert berechnet werden.<\/p>

    Bewerberinformationen und Pr\u00fcfung von Unterlagen<\/h1>

    Bewerberprofile, Lebensl\u00e4ufe, Referenzen und Unterlagen stammen regelm\u00e4\u00dfig von Bewerbern, Partnerunternehmen, Beh\u00f6rden oder sonstigen Dritten. Soweit die Individualvereinbarung nicht ausdr\u00fccklich eine konkrete Verifizierungsleistung vorsieht, darf die Gesellschaft diese Materialien ausschlie\u00dflich auf erkennbare Vollst\u00e4ndigkeit, innere Schl\u00fcssigkeit und Plausibilit\u00e4t pr\u00fcfen und sie im erhaltenen Zustand weiterleiten.<\/p>

    Eine Vollst\u00e4ndigkeits- oder Plausibilit\u00e4tspr\u00fcfung stellt weder eine Echtheitspr\u00fcfung noch eine amtliche Beglaubigung, die Anerkennung einer ausl\u00e4ndischen Qualifikation, Rechtsberatung, beh\u00f6rdliche Genehmigung oder Garantie dar. Die Gesellschaft \u00fcbernimmt keine Gew\u00e4hr daf\u00fcr, dass Unterlagen Dritter echt, aktuell, unver\u00e4ndert, zutreffend \u00fcbersetzt, rechtlich ausreichend, f\u00fcr die vorgesehene T\u00e4tigkeit anwendbar oder durch die behauptete Berufserfahrung belegt sind.<\/p>

    Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, jede ausstellende Beh\u00f6rde, Bildungseinrichtung, jeden fr\u00fcheren Arbeitgeber, Versicherer, Sozialversicherungstr\u00e4ger oder jedes \u00f6ffentliche Register zu kontaktieren, soweit die betreffende Pr\u00fcfung nicht ausdr\u00fccklich in der Individualvereinbarung aufgef\u00fchrt ist. Erlangt die Gesellschaft Kenntnis von wesentlichen Unstimmigkeiten, einem F\u00e4lschungsverdacht oder dem Ablauf einer G\u00fcltigkeitsfrist, unterrichtet sie den Auftraggeber unverz\u00fcglich und ist berechtigt, die Vermittlung oder den Einsatz auszusetzen.<\/p>

    Der Auftraggeber erkennt an, dass eine belastbare Dokumentenpr\u00fcfung Originalunterlagen, gesch\u00fctzte Register, beh\u00f6rdliche Best\u00e4tigungen, beglaubigte \u00dcbersetzungen, berufliche Anerkennungsverfahren oder spezialisierte Rechtsberatung erfordern kann, zu deren Durchf\u00fchrung die Gesellschaft weder befugt noch tats\u00e4chlich in der Lage sein muss.<\/p>

    Eigenst\u00e4ndige Pr\u00fcfpflichten des Auftraggebers<\/h1>

    Vor Abgabe eines Angebots, Abschluss eines Einsatz- oder Vertragsverh\u00e4ltnisses, Gew\u00e4hrung des Zutritts zum Einsatzort, Bezahlung von Leistungen oder Freigabe eines Einsatzes sowie erneut bei jeder m\u00f6glichen \u00c4nderung der G\u00fcltigkeit hat der Auftraggeber s\u00e4mtliche f\u00fcr einen rechtm\u00e4\u00dfigen und sicheren Einsatz ma\u00dfgeblichen Umst\u00e4nde eigenst\u00e4ndig zu pr\u00fcfen. Diese Pflicht ist nicht bereits dadurch erf\u00fcllt, dass die Gesellschaft oder ein Partnerunternehmen eine Kopie vorgelegt oder die Unterlage als erkennbar vollst\u00e4ndig bezeichnet hat.<\/p>

    Die Pr\u00fcfung durch den Auftraggeber muss der jeweiligen T\u00e4tigkeit und der anwendbaren Rechtslage angemessen sein und – soweit einschl\u00e4gig – insbesondere Folgendes umfassen:<\/p>

    • Identit\u00e4t sowie \u00dcbereinstimmung von Person, Lichtbild, Namen, Daten und Original-Identit\u00e4tsdokumenten;<\/li>
    • Berechtigung zur Einreise, zum Aufenthalt, zur Besch\u00e4ftigung, Entsendung, \u00dcberlassung oder selbstst\u00e4ndigen Leistungserbringung im jeweiligen Staat einschlie\u00dflich s\u00e4mtlicher in Genehmigungen ausgewiesener Beschr\u00e4nkungen;<\/li>
    • A1-Bescheinigung sowie Nachweise zu Sozialversicherung, Entsendung, Zoll, Mindestlohn, Steuern, Gewerbe- beziehungsweise Unternehmensregistrierung und Versicherungsschutz;<\/li>
    • Existenz, Status und rechtliche Vertretungs- beziehungsweise Handlungsbefugnis eines besch\u00e4ftigenden, verleihenden oder als Nachunternehmer t\u00e4tigen Partnerunternehmens sowie jede f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung erforderliche Erlaubnis;<\/li>
    • Ausbildung, Berufs- und Fachqualifikationen, Erlaubnisse, berufliche Anerkennung, gesch\u00fctzte Berufsbezeichnungen, Sicherheitsunterweisungen, Ger\u00e4tezertifikate und sonstige t\u00e4tigkeitsspezifische Zulassungen;<\/li>
    • Referenzen, Besch\u00e4ftigungsverlauf, Sprachkenntnisse, praktische F\u00e4higkeiten, Zuverl\u00e4ssigkeit und Eignung f\u00fcr die konkreten Arbeiten, Betriebsmittel und Einsatzbedingungen des Auftraggebers;<\/li>
    • gesundheitliche Eignung, Strafregisterangaben oder Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfungen ausschlie\u00dflich, soweit dies rechtm\u00e4\u00dfig, erforderlich und auf eine tragf\u00e4hige Rechtsgrundlage gest\u00fctzt ist; sowie<\/li>
    • fortbestehende G\u00fcltigkeit s\u00e4mtlicher befristeter Unterlagen w\u00e4hrend der gesamten Dauer des Einsatzes.<\/li><\/ul>

      Der Auftraggeber hat, soweit sachgerecht, Originalunterlagen, amtliche Register, zust\u00e4ndige Beh\u00f6rden, ausstellende Stellen, qualifizierte Berater, Interviews und praktische Pr\u00fcfungen heranzuziehen. Er darf eine Person nicht einsetzen, solange eine erforderliche Pr\u00fcfung unvollst\u00e4ndig, eine Unterlage abgelaufen oder widerspr\u00fcchlich oder die rechtliche Einsatzf\u00e4higkeit ungekl\u00e4rt ist.<\/p>

      Der Auftraggeber ist f\u00fcr die Aufbewahrung erforderlicher Nachweise und Kopien innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen sowie f\u00fcr den Schutz der Daten von Bewerbern und Arbeitskr\u00e4ften verantwortlich. Er hat die Gesellschaft unverz\u00fcglich \u00fcber Betrugsverdacht, beh\u00f6rdliche Anfragen, Vorf\u00e4lle, fehlgeschlagene Pr\u00fcfungen oder den Verlust einer Einsatzvoraussetzung zu unterrichten.<\/p>

      Endauswahl, Qualifikation und Leistung<\/h1>

      Die Gesellschaft ermittelt potenziell geeignete Personen oder Unternehmen; die endg\u00fcltige Entscheidung \u00fcber Einstellung, Beauftragung und Einsatz trifft ausschlie\u00dflich der Auftraggeber. Da nur der Auftraggeber den tats\u00e4chlichen Arbeitsplatz, die Betriebsmittel, Risiken, das Team, die Aufsicht und den geschuldeten Leistungsstandard abschlie\u00dfend beurteilen kann, hat er die erforderlichen Gespr\u00e4che, rechtlich zul\u00e4ssigen Tests, Referenzpr\u00fcfungen und praktischen Eignungsfeststellungen selbst durchzuf\u00fchren.<\/p>

      Qualifikationen, Berufserfahrung und bisherige Leistungen begr\u00fcnden keine Gew\u00e4hr f\u00fcr k\u00fcnftige Leistungen. Vorbehaltlich einer ausdr\u00fccklich schriftlich vereinbarten Ersatz-, Nachbesetzungs- oder Gutschriftenregelung \u00fcbernimmt die Gesellschaft keine Garantie f\u00fcr Produktivit\u00e4t, Verhalten, Anwesenheit, Verbleib, Sprachkompetenz, Eignung f\u00fcr einen bestimmten Zweck oder das Erreichen eines Projektergebnisses des Auftraggebers.<\/p>

      Der Auftraggeber hat eine wesentliche Abweichung unverz\u00fcglich und unter Mitteilung objektiv nachvollziehbarer Tatsachen anzuzeigen. Die Parteien wirken nach Treu und Glauben an einer angemessenen L\u00f6sung mit. Ein Anspruch auf Ersatz, R\u00fcckerstattung oder Gutschrift besteht jedoch nur, soweit dies in der Individualvereinbarung ausdr\u00fccklich vorgesehen oder gesetzlich zwingend vorgeschrieben ist.<\/p>

      Personalvermittlung und unmittelbare Besch\u00e4ftigung<\/h1>

      Bei einer Personalvermittlung wird der Arbeits-, Dienst- oder sonstige Einsatzvertrag unmittelbar zwischen dem Auftraggeber beziehungsweise einem offengelegten verbundenen Unternehmen und dem Bewerber geschlossen. Der Auftraggeber tr\u00e4gt allein die Verantwortung f\u00fcr Angebot, Vertragsbedingungen, Verg\u00fctung, Lohnabrechnung, Steuern, Sozialversicherung, Einhaltung der aufenthalts- und besch\u00e4ftigungsrechtlichen Vorschriften, Einarbeitung, Aufsicht, Arbeitszeit, Urlaub, Gleichbehandlung, Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und s\u00e4mtliche weiteren Arbeitgeberpflichten.<\/p>

      Die Gesellschaft wird nicht Partei des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, soweit die Individualvereinbarung nicht ausdr\u00fccklich etwas anderes bestimmt. Hinweise zu Gehalt, Verf\u00fcgbarkeit, Anerkennung, Einwanderungs- oder Besch\u00e4ftigungsbedingungen sind lediglich allgemeine Informationen und vom Auftraggeber durch qualifizierte Berater oder die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden eigenst\u00e4ndig pr\u00fcfen zu lassen.<\/p>

      Zeitarbeit und Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h1>

      Werden Arbeitskr\u00e4fte im Rahmen einer Arbeitnehmer\u00fcberlassung oder Zeitarbeit \u00fcberlassen, haben der erlaubnisinhabende Verleiher und der Entleiher vor T\u00e4tigkeitsbeginn den gesetzlich erforderlichen Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag abzuschlie\u00dfen und die \u00dcberlassung sowie die konkrete Arbeitskraft zutreffend zu bezeichnen. Der Verleiher bleibt f\u00fcr die ihm obliegenden Arbeitgeberpflichten verantwortlich; der Entleiher bleibt f\u00fcr die ihm am Einsatzort obliegenden Pflichten verantwortlich. Keine Partei darf sich auf diese AGB berufen, um zwingende gesetzliche Pflichten zu umgehen.<\/p>

      Soweit die Gesellschaft in der Individualvereinbarung nicht ausdr\u00fccklich als erlaubnisinhabender Verleiher bezeichnet ist, beschr\u00e4nkt sich ihre T\u00e4tigkeit auf die Vorstellung beziehungsweise Koordination mit dem Partnerunternehmen, das die Arbeitskraft besch\u00e4ftigt und \u00fcberl\u00e4sst. Der Auftraggeber hat vor Einsatzbeginn Identit\u00e4t und Rechtsform dieses Unternehmens, die einschl\u00e4gige Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis, deren Umfang und G\u00fcltigkeit sowie die vollst\u00e4ndige Vertragsdokumentation eigenst\u00e4ndig zu pr\u00fcfen.<\/p>

      Der Auftraggeber hat insbesondere anwendbare \u00dcberlassungsh\u00f6chstdauern, Gleichstellungs- und Gleichbezahlungsanforderungen, Arbeitszeitnachweise, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, Branchenbeschr\u00e4nkungen, Zutrittsvoraussetzungen sowie Arbeits- und Gesundheitsschutzpflichten einzuhalten. Er stellt dem Verleiher und der Gesellschaft s\u00e4mtliche hierf\u00fcr erforderlichen Informationen vollst\u00e4ndig und richtig zur Verf\u00fcgung.<\/p>

      Nachunternehmer sowie Werk- und Dienstvertr\u00e4ge<\/h1>

      Bei der Vermittlung von Nachunternehmern bleibt der Nachunternehmer beziehungsweise Hauptauftragnehmer ein rechtlich und wirtschaftlich selbstst\u00e4ndiges Unternehmen und ist f\u00fcr seine Besch\u00e4ftigten, seine Organisation und die vertraglich geschuldete Werk- oder Dienstleistung selbst verantwortlich, soweit ein konkreter Vertrag keine abweichende Pflichtenzuweisung enth\u00e4lt. Der Auftraggeber hat Unternehmensregistrierung, Vertretungsbefugnis, Versicherungsschutz, Steuer- und Sozialversicherungsstatus, Entsendeunterlagen, Mindestlohnkonformit\u00e4t, Genehmigungen, Qualifikationen und die rechtliche Struktur des vorgesehenen Modells eigenst\u00e4ndig zu pr\u00fcfen.<\/p>

      Die Parteien haben das Vertragsverh\u00e4ltnis entsprechend seiner tats\u00e4chlichen rechtlichen Einordnung durchzuf\u00fchren. Der Auftraggeber darf gegen\u00fcber Personal eines Nachunternehmers keine arbeitsrechtliche Weisungs- oder Personalkontrolle aus\u00fcben, durch die ein echter Werk- oder Dienstvertrag in eine verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung oder ein Arbeitsverh\u00e4ltnis umqualifiziert werden k\u00f6nnte. Weisungen zur Bestimmung des geschuldeten Werkergebnisses, zur Koordination des Einsatzorts oder zur Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit bleiben nur im gesetzlich und einzelvertraglich zul\u00e4ssigen Umfang gestattet.<\/p>

      Dem Auftraggeber ist bekannt, dass er als Unternehmer oder Hauptauftragnehmer kraft Gesetzes f\u00fcr Mindestentgeltanspr\u00fcche oder sonstige Verpflichtungen von Auftragnehmern und Nachunternehmern haften kann. Eine privatrechtliche Verteilung von Verantwortlichkeiten beseitigt keine Anspr\u00fcche, die zwingendes Recht einer Arbeitskraft, Beh\u00f6rde oder einem sonstigen Dritten gew\u00e4hrt.<\/p>

      Einsatzstellensteuerung, Arbeits- und Gesundheitsschutz<\/h1>

      Der Auftraggeber beherrscht seine Betriebsst\u00e4tte und Arbeitsabl\u00e4ufe und ist f\u00fcr einen rechtm\u00e4\u00dfigen und sicheren Einsatzort verantwortlich. Vor Arbeitsbeginn hat er die erforderlichen Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen durchzuf\u00fchren, klare Weisungen und Unterweisungen in einer f\u00fcr die Arbeitskraft verst\u00e4ndlichen Sprache zu erteilen, sichere Arbeitsmittel und die erforderliche pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung bereitzustellen, fachkundige Aufsichtspersonen zu bestimmen, Notfall-, Unfall- und Erste-Hilfe-Verfahren zu koordinieren sowie Arbeitszeit-, Zutritts- und Umweltvorschriften einzuhalten.<\/p>

      Der Auftraggeber hat \u00fcberlassene oder entsandte Arbeitskr\u00e4fte nach Ma\u00dfgabe der anwendbaren Gleichbehandlungs-, Diskriminierungsverbots- und Arbeitsschutzvorschriften zu behandeln. Arbeitszeit und Leistung sind zutreffend zu dokumentieren; Vorf\u00e4lle und Bedenken sind dem Arbeitgeber oder Partnerunternehmen unverz\u00fcglich zu melden. Rechtswidrige oder unsichere T\u00e4tigkeiten d\u00fcrfen nicht angeordnet oder verlangt werden.<\/p>

      Die Gesellschaft ist berechtigt, eine Vermittlung, \u00dcberlassung oder Koordinationsleistung auszusetzen, wenn sie nach vern\u00fcnftiger Einsch\u00e4tzung davon ausgehen darf, dass Einsatz, Unterlagen, Arbeitsbedingungen oder Weisungen rechtswidrig oder unsicher sind. Durch eine solche Aussetzung entfallen weder bereits verdiente Verg\u00fctungen noch angemessene, bereits entstandene Kosten.<\/p>

      Keine Rechts-, Steuer-, Einwanderungs- oder Anerkennungsberatung<\/h1>

      Website-Beitr\u00e4ge, Checklisten, Vorlagen, \u00dcbersetzungen, administrative Unterst\u00fctzungsleistungen und Mitteilungen dienen ausschlie\u00dflich der allgemeinen Information und Koordination. Sie stellen keine Rechts-, Steuer-, Einwanderungs-, Sozialversicherungs-, Arbeitsschutz- oder Berufsanerkennungsberatung dar. Die ma\u00dfgeblichen Vorschriften unterscheiden sich je nach Staat, Branche, T\u00e4tigkeit und Leistungsmodell und k\u00f6nnen sich jederzeit \u00e4ndern.<\/p>

      Auftraggeber, Arbeitgeber, Verleiher und Nachunternehmer haben eigenst\u00e4ndig fachkundigen Rat einzuholen und erforderliche Best\u00e4tigungen der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden zu beschaffen. Ausschlie\u00dflich eine zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde oder sonstige gesetzlich befugte Stelle kann eine Genehmigung erteilen, eine Qualifikation anerkennen, die Erlaubnis f\u00fcr einen reglementierten Beruf best\u00e4tigen oder die Rechtskonformit\u00e4t verbindlich feststellen.<\/p>

      Verg\u00fctung, Aufwendungen, Steuern und Zahlung<\/h1>

      Verg\u00fctungen, verg\u00fctungsausl\u00f6sende Tatbest\u00e4nde, Stundens\u00e4tze, Mindestentgelte, Aufwendungen sowie etwaige Ersatz-, Nachbesetzungs- oder Gutschriftenregelungen ergeben sich aus der Individualvereinbarung. Soweit dort nicht ausdr\u00fccklich anders bestimmt, verstehen sich s\u00e4mtliche Verg\u00fctungen zuz\u00fcglich gesetzlicher Umsatzsteuer und sonstiger anwendbarer Abgaben.<\/p>

      Beruht die Verg\u00fctung auf einer Vermittlung mit anschlie\u00dfender Besch\u00e4ftigung, Beauftragung, \u00dcberlassung oder sonstigen vertraglichen Einbindung, ist sie verdient, sobald der Auftraggeber oder ein mit ihm verbundenes beziehungsweise von ihm eingef\u00fchrtes Unternehmen den vorgestellten Bewerber oder das vorgestellte Partnerunternehmen innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach der letzten Vorstellung oder dem letzten von der Gesellschaft vermittelten wesentlichen Kontakt unmittelbar oder mittelbar besch\u00e4ftigt, beauftragt oder dessen Leistungen in Anspruch nimmt.<\/p>

      Rechnungen sind innerhalb der auf der Rechnung ausgewiesenen Frist, mangels Fristangabe innerhalb von vierzehn Kalendertagen nach Zugang, ohne Abzug zur Zahlung f\u00e4llig. Der Auftraggeber hat konkrete Rechnungseinwendungen unverz\u00fcglich mitzuteilen und den unstreitigen Betrag fristgerecht zu zahlen. Gesetzliche Verzugszinsen und angemessene Rechtsverfolgungskosten bleiben unber\u00fchrt.<\/p>

      Der Auftraggeber darf nur mit unbestrittenen, rechtskr\u00e4ftig festgestellten oder aus demselben Vertragsverh\u00e4ltnis stammenden Gegenforderungen aufrechnen oder Zahlungen zur\u00fcckbehalten, soweit zwingendes Recht nichts anderes bestimmt. Vorab genehmigte Reise-, \u00dcbersetzungs-, Zertifizierungs-, Beh\u00f6rden-, Unterkunfts- oder sonstige Drittkosten k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich zur Leistungsverg\u00fctung berechnet werden.<\/p>

      Vorstellungen, Umgehungsverbot und Bewerberinformationen<\/h1>

      Informationen \u00fcber Bewerber und Partnerunternehmen sind vertraulich und werden ausschlie\u00dflich zur Pr\u00fcfung des konkret mitgeteilten Bedarfs bereitgestellt. Der Auftraggeber darf Profile oder Unterlagen ohne vorherige schriftliche Zustimmung der Gesellschaft und ohne tragf\u00e4hige datenschutzrechtliche Grundlage weder au\u00dferhalb des entscheidungsbefugten Personenkreises noch an verbundene Unternehmen, Kunden, Lieferanten oder andere Personalvermittler weitergeben.<\/p>

      Der Auftraggeber darf ein Einsatz- oder Vertragsverh\u00e4ltnis nicht \u00fcber eine andere Person oder Gesellschaft strukturieren, um eine vereinbarte Vermittlungsverg\u00fctung zu umgehen. Beauftragt ein berechtigter Empf\u00e4nger oder ein verbundenes Unternehmen einen vorgestellten Bewerber oder ein Partnerunternehmen, hat der Auftraggeber die Gesellschaft unverz\u00fcglich zu unterrichten und bleibt im in der Individualvereinbarung bestimmten Umfang zur Zahlung der vereinbarten Verg\u00fctung verpflichtet.<\/p>

      Diese Regelung beschr\u00e4nkt weder die freie Wahl des Arbeitsplatzes durch den Bewerber noch begr\u00fcndet sie eine Zahlungspflicht des Bewerbers. Sie regelt ausschlie\u00dflich das Gesch\u00e4ftsverh\u00e4ltnis zwischen der Gesellschaft und dem als Unternehmen, Freiberufler, Freelancer, sonstiger Selbstst\u00e4ndiger oder Gewerbetreibender handelnden Auftraggeber (B2B).<\/p>

      Vertraulichkeit<\/h1>

      Jede Partei hat s\u00e4mtliche nicht \u00f6ffentlichen kaufm\u00e4nnischen, technischen und preisbezogenen Informationen sowie Informationen \u00fcber Bewerber, Arbeitskr\u00e4fte und Partnerunternehmen, die ihr im Zusammenhang mit einer Anfrage oder Leistung bekannt werden, vertraulich zu behandeln. Eine Nutzung oder Offenlegung ist ausschlie\u00dflich gegen\u00fcber Besch\u00e4ftigten, beruflichen Beratern, Beh\u00f6rden und Vertragspartnern zul\u00e4ssig, die die Informationen f\u00fcr den konkreten Einsatz ben\u00f6tigen und angemessenen Vertraulichkeitspflichten unterliegen.<\/p>

      Die Vertraulichkeitspflicht gilt nicht f\u00fcr Informationen, die ohne Vertragsverletzung \u00f6ffentlich bekannt sind, der empfangenden Partei bereits zuvor rechtm\u00e4\u00dfig bekannt waren, unabh\u00e4ngig entwickelt wurden oder aufgrund Gesetzes beziehungsweise beh\u00f6rdlicher Anordnung offengelegt werden m\u00fcssen. Soweit rechtlich zul\u00e4ssig, hat die empfangende Partei die andere Partei vor einer zwingenden Offenlegung zu benachrichtigen.<\/p>

      Einsatz von Partnern und Vertrags\u00fcbertragung<\/h1>

      Die Gesellschaft darf geeignet ausgew\u00e4hlte Partnerunternehmen und Dienstleister zur Erbringung oder Unterst\u00fctzung der vereinbarten Leistung einsetzen. Der Partnereinsatz entbindet die Gesellschaft nicht von ihren eigenen vertraglichen Pflichten; das Partnerunternehmen bleibt jedoch f\u00fcr die ihm aus seinem Vertrag und dem anwendbaren Recht obliegenden eigenst\u00e4ndigen Pflichten verantwortlich.<\/p>

      Der Auftraggeber darf eine Individualvereinbarung oder eine Vermittlung ohne vorherige schriftliche Zustimmung der Gesellschaft weder abtreten noch auf ein anderes Rechtssubjekt \u00fcbertragen. Ausgenommen ist eine echte Verschmelzung oder die \u00dcbertragung im Wesentlichen des gesamten einschl\u00e4gigen Gesch\u00e4ftsbetriebs, sofern der Rechtsnachfolger die Pflichten des Auftraggebers \u00fcbernimmt. F\u00fcr jede durch ein verbundenes Unternehmen oder einen berechtigten Empf\u00e4nger ausgel\u00f6ste Vermittlungsverg\u00fctung bleibt der Auftraggeber verantwortlich.<\/p>

      \u062d\u0645\u0627\u064a\u0629 \u0627\u0644\u0628\u064a\u0627\u0646\u0627\u062a<\/h1>

      Jede Partei handelt hinsichtlich der von ihr festgelegten Verarbeitung personenbezogener Daten als eigenst\u00e4ndig Verantwortliche, soweit keine gesonderte Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung oder gemeinsamen Verantwortlichkeit geschlossen ist. Jede Partei hat das anwendbare Datenschutzrecht einzuhalten, Daten von Bewerbern und Arbeitskr\u00e4ften ausschlie\u00dflich f\u00fcr einen rechtm\u00e4\u00dfigen und festgelegten Zweck zu verwenden, Zugriffe zu beschr\u00e4nken, die Daten zu sichern, L\u00f6sch- und Aufbewahrungsfristen einzuhalten und Betroffenenrechte zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

      Der Auftraggeber darf Daten erfolgloser Bewerber nicht l\u00e4nger als rechtlich erforderlich speichern, nicht f\u00fcr sachfremde Zwecke verwenden und besondere Kategorien personenbezogener Daten oder Strafregisterdaten nur bei Erforderlichkeit und auf Grundlage einer wirksamen Rechtsgrundlage anfordern. Erg\u00e4nzende Informationen zur Verarbeitung von Website- und Kontaktdaten durch die Gesellschaft enth\u00e4lt deren Datenschutzerkl\u00e4rung.<\/p>

      Rechtskonformit\u00e4t, faire Behandlung und verbotene Verhaltensweisen<\/h1>

      Jede Partei hat die f\u00fcr ihre jeweilige Rolle geltenden Vorschriften zur Verhinderung von Bestechung und Korruption, zu Sanktionen, Geldw\u00e4sche, Wettbewerb, Gleichbehandlung, Besch\u00e4ftigung, Einwanderung, Entsendung, Mindestlohn, Sozialversicherung, Steuern, Arbeitsschutz und Menschenrechten uneingeschr\u00e4nkt einzuhalten.<\/p>

      Dem Auftraggeber ist insbesondere untersagt, Arbeitskr\u00e4ften rechtswidrige Vermittlungskosten aufzuerlegen, P\u00e4sse oder Identit\u00e4tsdokumente einzubehalten, mit aufenthaltsrechtlichen Konsequenzen zu drohen, Zwangs- oder Kinderarbeit einzusetzen, rechtswidrig zu diskriminieren, falsche Unterlagen zu verlangen oder die Gesellschaft, einen Bewerber, eine Arbeitskraft oder ein Partnerunternehmen zur Verschleierung der tats\u00e4chlichen Vertrags- oder Einsatzform anzuweisen.<\/p>

      Die Gesellschaft ist berechtigt, Leistungen im Zusammenhang mit vermuteter Rechtswidrigkeit, Ausbeutung, unsicheren Bedingungen, Sanktionsrisiken, gef\u00e4lschten Unterlagen oder irref\u00fchrender rechtlicher Einordnung abzulehnen oder mit sofortiger Wirkung einzustellen und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen zu erstatten.<\/p>

      Nutzung, Inhalte und Verf\u00fcgbarkeit der Website<\/h1>

      Die Website enth\u00e4lt allgemeine Informationen \u00fcber das Netzwerk und die Leistungen der Gesellschaft. Die Inhalte werden mit angemessener Sorgfalt erstellt, k\u00f6nnen jedoch veralten und ersetzen weder eine Individualvereinbarung noch amtliche Ausk\u00fcnfte oder fachkundige Beratung. Angaben zu T\u00e4tigkeiten, Staaten, Zeitr\u00e4umen, Kosten und rechtlichen Anforderungen sind lediglich beispielhaft, sofern sie nicht f\u00fcr den konkreten Einzelfall schriftlich best\u00e4tigt wurden.<\/p>

      Nutzern ist jede missbr\u00e4uchliche Verwendung der Website untersagt. Unzul\u00e4ssig sind insbesondere die \u00dcbermittlung falscher oder rechtswidriger Informationen, Eingriffe in Sicherheit oder Betrieb, das Hochladen sch\u00e4dlicher Inhalte, automatisiertes Auslesen oder Vervielf\u00e4ltigen von Datenbanken, Identit\u00e4tst\u00e4uschung sowie Verletzungen geistiger Eigentums- oder Pers\u00f6nlichkeitsrechte.<\/p>

      Die Gesellschaft darf Funktionen der Website warten, \u00e4ndern, aussetzen oder einstellen. Eine unterbrechungsfreie, fehlerfreie oder dauerhaft sichere Verf\u00fcgbarkeit wird nicht gew\u00e4hrleistet. Ausdr\u00fccklich in einer Individualvereinbarung \u00fcbernommene Pflichten bleiben hiervon unber\u00fchrt.<\/p>

      Externe Links werden ausschlie\u00dflich als Service bereitgestellt. F\u00fcr Inhalt und Leistungen verlinkter Drittanbieter sind ausschlie\u00dflich diese verantwortlich. Allein die Verlinkung begr\u00fcndet keine Verantwortlichkeit der Gesellschaft f\u00fcr fremde Inhalte; nach konkreter Mitteilung eines rechtswidrigen oder sch\u00e4dlichen Links wird die Gesellschaft jedoch angemessen reagieren.<\/p>

      Geistiges Eigentum<\/h1>

      Website-Texte, Markenauftritt, Grafiken, Layouts, Checklisten und sonstige von der Gesellschaft erstellte Inhalte sind nach den anwendbaren Vorschriften des geistigen Eigentums gesch\u00fctzt. Unternehmerische Nutzer d\u00fcrfen sie ansehen und angemessene interne Kopien zur Pr\u00fcfung oder Inanspruchnahme der Leistungen der Gesellschaft anfertigen. Ver\u00f6ffentlichung, kommerzielle Wiederverwendung, Bearbeitung, systematische Extraktion oder Weiterverbreitung bed\u00fcrfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung, soweit sie nicht ausdr\u00fccklich gesetzlich gestattet sind.<\/p>

      Der Auftraggeber beh\u00e4lt s\u00e4mtliche Rechte an den von ihm bereitgestellten Materialien und r\u00e4umt der Gesellschaft ein nicht ausschlie\u00dfliches Nutzungsrecht ein, soweit dies zur Erbringung der angeforderten Leistungen, zur Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten oder zur Abwehr beziehungsweise Durchsetzung rechtlicher Anspr\u00fcche erforderlich ist. Der Auftraggeber gew\u00e4hrleistet, zur Bereitstellung und Rechte\u00fcbertragung befugt zu sein.<\/p>

      Haftung<\/h1>

      Die Gesellschaft haftet f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erf\u00fcllung ihrer eigenen Pflichten aus der Individualvereinbarung sowie in allen F\u00e4llen, in denen eine Haftung gesetzlich nicht ausgeschlossen oder beschr\u00e4nkt werden darf. Unbeschr\u00e4nkt bleibt insbesondere die Haftung f\u00fcr Vorsatz und grobe Fahrl\u00e4ssigkeit, f\u00fcr schuldhaft verursachte Sch\u00e4den aus der Verletzung des Lebens, des K\u00f6rpers oder der Gesundheit, bei arglistigem Verschweigen eines Mangels, aufgrund einer ausdr\u00fccklich \u00fcbernommenen Garantie sowie nach zwingenden gesetzlichen Haftungstatbest\u00e4nden.<\/p>

      Bei leicht fahrl\u00e4ssiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erf\u00fcllung die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung des Vertrags \u00fcberhaupt erst erm\u00f6glicht und auf deren Einhaltung der Auftraggeber regelm\u00e4\u00dfig vertrauen darf, ist die Haftung auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im \u00dcbrigen ist die Haftung f\u00fcr leichte Fahrl\u00e4ssigkeit im gesetzlich zul\u00e4ssigen Umfang ausgeschlossen.<\/p>

      Vorbehaltlich der vorstehenden Regelungen haftet die Gesellschaft nicht allein deshalb, weil ein Bewerber, eine Arbeitskraft, ein Partnerunternehmen, eine Beh\u00f6rde oder ein sonstiger Dritter unrichtige, unvollst\u00e4ndige, abgelaufene, gef\u00e4lschte oder irref\u00fchrende Informationen \u00fcbermittelt beziehungsweise seine Leistung nicht erbracht hat. Dieser Haftungsausschluss gilt nicht, soweit die Gesellschaft einen wesentlichen Umstand kannte oder innerhalb eines ausdr\u00fccklich vereinbarten Pr\u00fcfungsumfangs bei Anwendung der geschuldeten Sorgfalt h\u00e4tte erkennen m\u00fcssen und pflichtwidrig unt\u00e4tig geblieben ist.<\/p>

      Die Gesellschaft haftet insbesondere nicht f\u00fcr die abschlie\u00dfende Auswahlentscheidung des Auftraggebers, unterlassene Pflichtpr\u00fcfungen, unsichere oder rechtswidrige Weisungen, Bedingungen am Einsatzort, missbr\u00e4uchliche Verwendung von Bewerberdaten, nicht genehmigte Direktbeauftragungen oder Pflichtverletzungen des Auftraggebers beziehungsweise seiner Auftragnehmer. Ein Mitverschulden und die gesetzliche Schadensminderungspflicht des Auftraggebers sind anspruchsmindernd zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>

      Die vorstehenden Haftungsbeschr\u00e4nkungen gelten entsprechend zugunsten der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Besch\u00e4ftigten, Vertreter und Erf\u00fcllungsgehilfen der Gesellschaft. Zwingende Pflichten und Haftungstatbest\u00e4nde aus dem Recht der Arbeitnehmer\u00fcberlassung, Entsendung, Einwanderung, des Mindestlohns, Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder sonstigem \u00f6ffentlichen Recht bleiben unber\u00fchrt.<\/p>

      Freistellung bei vom Auftraggeber beherrschten Risiken<\/h1>

      Soweit gesetzlich zul\u00e4ssig, stellt der Auftraggeber die Gesellschaft von angemessenen Anspr\u00fcchen Dritter, beh\u00f6rdlichen Kosten, Sanktionen und erforderlichen Rechts- oder Beratungskosten frei, die aus rechtswidrigen Weisungen des Auftraggebers, einem unsicheren Einsatzort, dem Missbrauch oder der unzul\u00e4ssigen Weitergabe personenbezogener Daten, der Unterlassung zwingender Pr\u00fcfungen, einem verdeckten oder falsch eingeordneten Vertragsverh\u00e4ltnis, der Nichtzahlung von L\u00f6hnen oder sonstigen vom Auftraggeber gesetzlich geschuldeten Betr\u00e4gen oder einer sonstigen wesentlichen Verletzung dieser AGB beziehungsweise einer Individualvereinbarung entstehen.<\/p>

      Die Freistellung greift nicht, soweit der Anspruch auf einer eigenen Pflichtverletzung, Fahrl\u00e4ssigkeit oder vors\u00e4tzlichen Handlung der Gesellschaft oder auf einem sonstigen Umstand beruht, f\u00fcr den die Gesellschaft zwingend einzustehen hat. Die Gesellschaft hat den Auftraggeber \u00fcber geltend gemachte Anspr\u00fcche unverz\u00fcglich zu unterrichten und ihm, vorbehaltlich gesetzlicher und vertraglicher Vertraulichkeitspflichten, eine angemessene Mitwirkung an der Rechtsverteidigung zu erm\u00f6glichen.<\/p>

      H\u00f6here Gewalt und Verz\u00f6gerungen durch Dritte<\/h1>

      Keine Partei haftet f\u00fcr Verz\u00f6gerungen oder Leistungsausf\u00e4lle, die auf einem au\u00dferhalb ihres zumutbaren Einflussbereichs liegenden Ereignis beruhen. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere beh\u00f6rdliche Verz\u00f6gerungen, Rechts\u00e4nderungen, Grenz- oder Reisebeschr\u00e4nkungen, Epidemien, Krieg, innere Unruhen, nicht auf die eigene Belegschaft beschr\u00e4nkte Streiks, Ausf\u00e4lle von Infrastruktur oder Kommunikation, Naturkatastrophen sowie die unerwartete Nichtverf\u00fcgbarkeit eines Bewerbers oder Partnerunternehmens. Voraussetzung ist, dass die betroffene Partei unverz\u00fcglich informiert und alle zumutbaren Ma\u00dfnahmen zur Begrenzung der Auswirkungen ergreift.<\/p>

      Durch ein solches Ereignis betroffene Fristen verl\u00e4ngern sich um einen angemessenen Zeitraum. Verhindert das Ereignis die Leistungserbringung l\u00e4nger als drei\u00dfig Tage wesentlich, kann jede Partei den noch nicht erf\u00fcllten betroffenen Leistungsteil in Textform k\u00fcndigen. Bereits verdiente Verg\u00fctungen und genehmigte, nicht erstattungsf\u00e4hige Kosten bleiben zahlbar.<\/p>

      Aussetzung und Vertragsbeendigung<\/h1>

      Vertragsdauer und ordentliche K\u00fcndigungsrechte ergeben sich aus der Individualvereinbarung. Jede Partei kann wegen einer wesentlichen Pflichtverletzung k\u00fcndigen, wenn diese trotz schriftlicher Aufforderung nicht innerhalb einer angemessenen Abhilfefrist beseitigt wird. Einer Fristsetzung bedarf es nicht, wenn die Pflichtverletzung nicht behoben werden kann oder die sofortige Beendigung aus wichtigem Grund gerechtfertigt ist.<\/p>

      Die Gesellschaft ist zur sofortigen Aussetzung oder au\u00dferordentlichen Beendigung berechtigt, wenn sie nach vern\u00fcnftiger Einsch\u00e4tzung davon ausgehen darf, dass die weitere Leistungserbringung rechtswidrig, unsicher oder ausbeuterisch w\u00e4re, eine erforderliche Erlaubnis oder Genehmigung fehlt, Unterlagen gef\u00e4lscht erscheinen, Sanktions- oder Bestechungsrisiken bestehen, der Auftraggeber personenbezogene Daten schwerwiegend missbraucht oder eine wesentliche Zahlung trotz Mahnung \u00fcberf\u00e4llig bleibt.<\/p>

      Die Vertragsbeendigung l\u00e4sst bereits entstandene Zahlungsanspr\u00fcche, Vertraulichkeits- und Datenschutzpflichten, nach der Individualvereinbarung ausgel\u00f6ste Vermittlungsverg\u00fctungen, Haftungsregelungen sowie alle ihrem Sinn und Zweck nach fortgeltenden Bestimmungen unber\u00fchrt.<\/p>

      \u00c4nderungen dieser AGB<\/h1>

      Die Gesellschaft ist berechtigt, die auf der Website ver\u00f6ffentlichte Fassung dieser AGB mit Wirkung f\u00fcr k\u00fcnftige Anfragen und Vertr\u00e4ge anzupassen, soweit dies aufgrund rechtlicher, regulatorischer, technischer oder leistungsbezogener \u00c4nderungen erforderlich ist. Die ge\u00e4nderte Fassung gilt ab dem ausgewiesenen G\u00fcltigkeitsdatum. Bereits bestehende Individualvereinbarungen werden hierdurch nur ge\u00e4ndert, wenn die Parteien dies vereinbaren oder zwingendes Recht die \u00c4nderung anordnet.<\/p>

      Mitteilungen und elektronische Kommunikation<\/h1>

      Operative Mitteilungen d\u00fcrfen an die zuletzt von der jeweils anderen Partei benannte E-Mail-Adresse oder Kontaktperson versandt werden. K\u00fcndigungen, Anzeigen wesentlicher Pflichtverletzungen, Haftungsanspr\u00fcche und sonstige rechtserhebliche Erkl\u00e4rungen sind, soweit die Individualvereinbarung keine strengere Form verlangt, per E-Mail mit Empfangsbest\u00e4tigung oder mittels einer Versandart zu \u00fcbermitteln, die einen Zugangsnachweis erm\u00f6glicht.<\/p>

      Der Auftraggeber hat seine Kontakt- und Rechnungsdaten stets aktuell zu halten. E-Mail-Kommunikation unterliegt \u00fcblichen \u00dcbermittlungsrisiken; jede Partei hat angemessene Sicherheitsma\u00dfnahmen aufrechtzuerhalten und vermutete Sicherheitsverletzungen mit Auswirkung auf das Vertragsverh\u00e4ltnis unverz\u00fcglich anzuzeigen.<\/p>

      Anwendbares Recht und Gerichtsstand<\/h1>

      Es gelten das in der Individualvereinbarung bestimmte Recht und der dort wirksam vereinbarte Gerichtsstand. Fehlt eine wirksame Rechtswahl oder Gerichtsstandsvereinbarung, bestimmen sich anwendbares Recht und internationale beziehungsweise \u00f6rtliche Zust\u00e4ndigkeit nach den einschl\u00e4gigen gesetzlichen Kollisions- und Verfahrensvorschriften. Zwingende Vorschriften am Arbeits- oder Einsatzort bleiben ungeachtet des im \u00dcbrigen anwendbaren Vertragsrechts unber\u00fchrt.<\/p>

      Salvatorische Regelung und Verzicht<\/h1>

      Sollte eine Bestimmung dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam, undurchf\u00fchrbar oder nicht durchsetzbar sein, bleibt die Wirksamkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen unber\u00fchrt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt ausschlie\u00dflich die gesetzliche Regelung, soweit und in der Weise, wie es das anwendbare Recht vorsieht. Eine geltungserhaltende Reduktion, durch die eine ansonsten unwirksame Klausel auf einen zul\u00e4ssigen Inhalt zur\u00fcckgef\u00fchrt w\u00fcrde, ist ausgeschlossen.<\/p>

      Die versp\u00e4tete oder unterlassene Aus\u00fcbung eines Rechts stellt keinen Verzicht dar. Ein Rechtsverzicht ist nur hinsichtlich des konkreten Sachverhalts wirksam, f\u00fcr den er ausdr\u00fccklich erkl\u00e4rt wurde.<\/p>

      \u0627\u062a\u0635\u0627\u0644<\/h1>

      Fragen zu diesen AGB oder zur Verantwortlichkeit f\u00fcr eine konkrete Leistung sind vor Beauftragung oder Einsatz eines Bewerbers, einer Arbeitskraft oder eines Partnerunternehmens an info@zeitarbeit-international.de zu richten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      AGB F\u00dcR UNTERNEHMEN, FREIBERUFLER UND GEWERBETREIBENDE (B2B) Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen regeln die Nutzung der Website www.zeitarbeit-international.de durch Unternehmen, Freiberufler, Freelancer, sonstige Selbstst\u00e4ndige und Gewerbetreibende (B2B) sowie die von Zeitarbeit International s.r.o. erbrachten oder koordinierten Leistungen. 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