{"id":16780,"date":"2024-08-27T12:41:45","date_gmt":"2024-08-27T10:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/it-teams-global.de\/?p=16780"},"modified":"2025-09-24T08:46:59","modified_gmt":"2025-09-24T06:46:59","slug":"%d8%aa%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d9%86-%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a-%d8%aa%d9%83%d9%86%d9%88%d9%84%d9%88%d8%ac%d9%8a%d8%a7-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b9%d9%84%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%d9%83%d9%81%d8%a7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/2024\/08\/27\/%d8%aa%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d9%86-%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a-%d8%aa%d9%83%d9%86%d9%88%d9%84%d9%88%d8%ac%d9%8a%d8%a7-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b9%d9%84%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%d9%83%d9%81%d8%a7\/","title":{"rendered":"\u062a\u0639\u064a\u064a\u0646 \u0645\u0648\u0638\u0641\u064a \u062a\u0643\u0646\u0648\u0644\u0648\u062c\u064a\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062a \u0628\u0643\u0641\u0627\u0621\u0629 \u0645\u0646 \u062e\u0644\u0627\u0644 \u0627\u0644\u0642\u0631\u0628 \u0627\u0644\u0645\u0647\u0646\u064a \u0648\u0627\u0644\u0639\u0645\u0644\u064a\u0627\u062a \u0627\u0644\u0631\u0642\u0645\u064a\u0629"},"content":{"rendered":"

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IT-Personalvermittlung<\/strong> <\/a>durch fachliche N\u00e4he bedeutet also, den Bereich zu kennen, f\u00fcr den man rekrutiert. Es ist ein gro\u00dfer Vorteil, wenn die IT-<\/strong>Rekrutierungsfirma <\/a>den Bereich kennt, f\u00fcr den sie rekrutiert.<\/p>\n\n\n\n

Digitale Prozesse f\u00fcr die Personalvermittlung sind heutzutage unverzichtbar, weil sie eine effiziente IT-Personalvermittlung<\/strong> erm\u00f6glichen. Unternehmen wollen eine schnelle Besetzung von IT-Positionen und die digitalen Prozesse in der IT-Personalvermittlung<\/strong> machen dies m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

\u0627\u0644\u0645\u0639\u0631\u0641\u0629 \u0627\u0644\u0635\u0646\u0627\u0639\u064a\u0629 \u0643\u0645\u064a\u0632\u0629 \u062a\u0646\u0627\u0641\u0633\u064a\u0629 \u0641\u064a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0645\u0648\u0638\u0641\u064a \u062a\u0643\u0646\u0648\u0644\u0648\u062c\u064a\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062a<\/h2>\n\n\n\n

Moderne Recruiting-Strategien<\/strong> m\u00fcssen in die IT-Personalvermittlung<\/strong> integriert werden. Branchenkenntnis ist f\u00fcr das IT-Recruiting<\/strong> unumg\u00e4nglich, da es viel einfacher ist, die richtigen Leute f\u00fcr eine Stelle zu finden. Das gilt f\u00fcr jede Stelle.<\/p>\n\n\n\n

\u0645\u0627 \u0647\u0648 \u0627\u0644\u0642\u0631\u0628 \u0627\u0644\u0645\u0647\u0646\u064a \u0641\u064a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0645\u0648\u0638\u0641\u064a \u062a\u0643\u0646\u0648\u0644\u0648\u062c\u064a\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062a\u061f \u0648\u0647\u0646\u0627 \u0628\u0639\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0642\u0627\u0637:<\/h3>\n\n\n\n
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  1. Branchenkenntnis:<\/strong> Personalvermittler f\u00fcr die IT-Branche<\/strong> sollten sich auskennen. Sie sollten die einzelnen Positionen in der IT kennen und wissen, was sie beinhalten. So k\u00f6nnen sie die richtigen Mitarbeiter f\u00fcr die verschiedenen IT-Positionen<\/strong> einstellen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. Kontakt zur Fachabteilung:<\/strong> Es ist wichtig, dass das IT-Talent-Managemen<\/strong>t direkt mit der Fachabteilung in Kontakt treten kann, um zu sehen, was im Unternehmen fehlt und was die zu besetzende Stelle mit sich bringt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Tiefgehendes Fachwissen:<\/strong> Das Fachwissen der IT-Personalberatung<\/strong> <\/a>sollte tiefgehend sein, da der Einstellungsprozess auf diese Weise viel einfacher ist.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Jede IT-Stelle<\/strong> hat unterschiedliche Anforderungen und gerade im IT-Bereich<\/strong> <\/a>k\u00f6nnen diese stark variieren, sodass es wichtig ist, die Anforderungen zu kennen. Somit kann der richtige Kandidat im Vorstellungsgespr\u00e4ch eingestellt werden. Nur wenn das Fachwissen vorhanden ist, k\u00f6nnen die richtigen Fragen gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n

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        \"\u0625\u0646\u0647<\/figure>\n\n\n\n
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        \u0643\u064a\u0641 \u064a\u064f\u062d\u062f\u062b \u0627\u0644\u0642\u0631\u0628 \u0627\u0644\u0645\u0647\u0646\u064a \u062b\u0648\u0631\u0629 \u0641\u064a \u0627\u0644\u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0645\u062c\u0627\u0644 \u062a\u0643\u0646\u0648\u0644\u0648\u062c\u064a\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062a<\/h2>\n\n\n\n

        Es gibt viele Probleme, die mit fachlicher N\u00e4he zum IT-Recruiting<\/strong> \u00fcberwunden werden k\u00f6nnen, deshalb ist fachliche N\u00e4he so wichtig. Hier sind einige Punkte:<\/p>\n\n\n\n