{"id":17061,"date":"2024-09-17T10:39:29","date_gmt":"2024-09-17T08:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/it-teams-global.de\/?p=17061"},"modified":"2025-09-20T22:50:41","modified_gmt":"2025-09-20T20:50:41","slug":"%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%83%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%82%d8%a7%d9%84-%d8%a5%d9%84%d9%89-%d8%a3%d9%85%d8%a7%d9%83%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b9%d9%8a%d8%af","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/2024\/09\/17\/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%83%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%82%d8%a7%d9%84-%d8%a5%d9%84%d9%89-%d8%a3%d9%85%d8%a7%d9%83%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b9%d9%8a%d8%af\/","title":{"rendered":"\u0645\u0634\u0643\u0644\u0627\u062a \u0627\u0644\u0627\u0646\u062a\u0642\u0627\u0644 \u0625\u0644\u0649 \u0623\u0645\u0627\u0643\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0627\u0644\u0628\u0639\u064a\u062f\u0629"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17061\" class=\"elementor elementor-17061\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b7564db e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1b7564db\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-765bd3fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"765bd3fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"translation-block\">Unternehmen m\u00fcssen zu Remote-Arbeit wechseln, da diese von den Arbeitnehmern stark gew\u00fcnscht ist. Allerdings gibt es einige <strong>Schwierigkeiten beim Wechsel ins Homeoffice<\/strong>. Wie kann man den Herausforderungen bei der <strong>Homeoffice-Arbeit<\/strong> entgegenwirken? Darauf gehen wir in diesem Artikel ein, ebenso wie auf einige Probleme bei der Umstellung auf <strong>Remote-Arbeitspl\u00e4tze<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u0645\u0627 \u0647\u064a \u0645\u0634\u0627\u0643\u0644 \u062a\u0643\u0646\u0648\u0644\u0648\u062c\u064a\u0627 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0644\u0648\u0645\u0627\u062a \u0627\u0644\u0634\u0627\u0626\u0639\u0629 \u0639\u0646\u062f \u0627\u0644\u062a\u062d\u0648\u0644 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0639\u0646 \u0628\u064f\u0639\u062f\u061f<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Bei der <strong>Umstellung auf Remote-Arbeitspl\u00e4tze<\/strong> gibt es einige Probleme, die auftreten k\u00f6nnen. Schauen wir uns diese an:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol><!-- wp:list-item --><\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li class=\"translation-block\"><strong>Remote-Arbeiten bei IT-Problemen:<\/strong> Offsite-IT-Support ist schwieriger als <strong>Onsite-IT-Support<\/strong>, da die<a href=\"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/2024\/08\/20\/%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81-%d9%87%d9%88-%d8%a7%d9%84%d8%b7%d8%b1%d9%8a%d9%82%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%8a-%d8%aa%d8%ac%d8%af-%d8%a8%d9%87%d8%a7-%d8%a3%d9%81%d8%b6%d9%84-%d8%a7%d9%84\/\" target=\"_self\"> <strong>IT-Fachkraft<\/strong> <\/a>dies aus der Ferne erledigen muss, was nicht so einfach ist. Mitarbeiter k\u00f6nnen falsche Angaben zum <strong>IT-Problem<\/strong> machen und der <strong>Remote-Desktop-Zugriff ist <\/strong>bei kleineren Problemen zeitaufwendig.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li class=\"translation-block\"><strong>IT-Sicherheitsprobleme im Homeoffice:<\/strong> Das Management der <strong><a href=\"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/%d8%a7%d9%86%d9%87%d8%a7-%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%aa\/\" target=\"_self\">Cybersicherheit<\/a><\/strong> kann schwieriger sein, da sich die Mitarbeiter zu Hause und nicht in einer kontrollierten Umgebung befinden. Sie m\u00fcssen korrekt geschult und informiert werden, um Sicherheitsl\u00fccken bei <strong><a href=\"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/%d9%87%d8%b0%d9%87-%d9%81%d8%b1%d9%82-%d8%a8%d8%b9%d9%8a%d8%af%d8%a9\/\" target=\"_self\">Remote-Arbeit<\/a><\/strong> zu vermeiden.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u0647\u0644 \u0647\u0646\u0627\u0643 \u0645\u0634\u0627\u0643\u0644 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0627\u062c\u064a\u0629 \u0639\u0646\u062f \u0627\u0644\u062a\u062d\u0648\u0644 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0639\u0646 \u0628\u064f\u0639\u062f\u061f<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">\u00dcber dieses Thema wird viel geredet, und viele Leute berichten immer wieder f\u00e4lschlicherweise dar\u00fcber. Die <strong>Produktivit\u00e4t<\/strong> hat tats\u00e4chlich zugenommen, seit die Menschen von zu Hause aus arbeiten. Es gibt<em> viele Studien zu diesem Thema<\/em>, von denen ich nachfolgend ein paar auflisten werde. Die <strong>Umstellung auf Homeoffice <\/strong>hat nicht so viele Herausforderungen, wie man denkt. Tats\u00e4chlich ist die meiste<strong><a href=\"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/%d9%85%d8%b4%d8%b1%d9%88%d8%b9\/%d9%85%d8%b7%d9%88%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b1%d9%85%d8%ac%d9%8a%d8%a7%d8%aa\/\" target=\"_self\"> IT-Software <\/a><\/strong>so weit fortgeschritten, dass alle L\u00fccken gedeckt sind.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Die <strong>Produktivit\u00e4t <\/strong>ist besser und selbst ohne Studien ist dies eine offensichtliche Schlussfolgerung. Wenn Sie in einer angenehmen Umgebung arbeiten, in Ihrem pers\u00f6nlichen Arbeitsbereich mit weniger L\u00e4rm und mehr M\u00f6glichkeiten, herumzulaufen und Pausen zu machen, k\u00f6nnen Sie nat\u00fcrlich besser arbeiten und mehr Arbeit erledigen. Ein weiterer Vorteil ist der Wegfall der Fahrtzeit.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u064a\u0645\u0646\u062d\u0643 \u0647\u0630\u0627 \u0645\u0632\u064a\u062f\u064b\u0627 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0648\u0642\u062a \u0644\u0628\u062f\u0621 \u0635\u0628\u0627\u062d\u0643 \u0628\u0631\u0627\u062d\u0629 \u0648\u0627\u0633\u062a\u0631\u062e\u0627\u0621\u060c \u0645\u0645\u0627 \u064a\u0624\u062f\u064a \u0623\u064a\u0636\u064b\u0627 \u0625\u0644\u0649 \u0632\u064a\u0627\u062f\u0629 \u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0627\u062c\u064a\u0629.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>\u062f\u0631\u0627\u0633\u0629 \u0625\u0646\u062a\u0627\u062c\u064a\u0629 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0639\u0646 \u0628\u0639\u062f<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Eine im \u201e<em>Journal of Political Economy<\/em>\u201c ver\u00f6ffentlichte Studie untersucht, wie <strong>Remote-Arbeit<\/strong> die <strong>Produktivit\u00e4t<\/strong> beeinflusst. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass <strong>Remote-Work <\/strong>zu erheblichen <strong>Produktivit\u00e4tssteigerungen <\/strong>f\u00fchren kann, insbesondere wenn die Besch\u00e4ftigten die Freiheit haben, ihr Arbeitsumfeld und ihren Zeitplan selbst zu gestalten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Die Studie zeigt, dass <strong>Remote-Mitarbeiter<\/strong> im Vergleich zu ihren Kollegen im B\u00fcro tendenziell ein h\u00f6heres Leistungsniveau aufweisen, was zum Teil darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, dass sie weniger Zeit zum Pendeln ben\u00f6tigen und weniger Unterbrechungen am Arbeitsplatz auftreten. Diese Studie unterst\u00fctzt die Annahme, dass flexible Arbeitsregelungen die Effizienz und die Gesamtleistung der Mitarbeiter steigern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u0643\u064a\u0641 \u062a\u0624\u062b\u0631 \u0645\u0634\u0627\u0643\u0644 \u0627\u0644\u0627\u062a\u0635\u0627\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0627\u0646\u062a\u0642\u0627\u0644 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0639\u0646 \u0628\u064f\u0639\u062f\u061f<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Die Sache ist, dass Unternehmen glauben,<strong> Remote-Arbeit <\/strong>sei v\u00f6llig anders als B\u00fcroarbeit, sodass die <strong>Anpassung an Remote-Arbeitspl\u00e4tze<\/strong> sehr schwierig ist. Der springende Punkt ist, dass die <strong>Kommunikation bei Remote-Arbeiten<\/strong> genau die gleiche ist wie im B\u00fcro. Man muss mit den Mitarbeitern in Kontakt bleiben und richtig kommunizieren. Manche Unternehmen sind \u00fcbereifrig mit Zoom-Meetings, was wirklich unn\u00f6tig ist. 10.000 Meetings machen noch keine bessere Kommunikation aus. Genau wie in einem B\u00fcro muss man \u00fcber mehrere Kan\u00e4le kommunizieren \u2013 und auch gut kommunizieren k\u00f6nnen. Unternehmen machen das immer wieder falsch.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Ein Vorteil, den die Mitarbeiter an der<strong> Remote-Arbeit <\/strong>sch\u00e4tzen, ist, dass man keine 10.000 Meetings braucht und \u00fcber andere Kan\u00e4le wie Slack und Telegram gut kommunizieren kann. Nutzen Sie also diese Kan\u00e4le. H\u00f6rt auf mit den Meetings, das ist der Konsens *schmunzel*.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Der Umgang mit <em>Moral und dem Engagement<\/em> der Mitarbeiter bei einem Wechsel zur <strong>Remote-Work<\/strong> ist auch genau derselbe wie immer: Anerkennung geben, wo Anerkennung angebracht ist und Wachstum und Probleme sollten besprochen werden.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Das Gleichgewicht zwischen Flexibilit\u00e4t und Kontrolle w\u00e4hrend eines Wechsels zur <strong>Remote-Arbeit <\/strong>ist auch nicht so schwierig, wie es dargestellt wird. Die Kontrolle ist in der Tat <em>viel einfacher<\/em>, da der <a href=\"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/%d9%87%d8%b0%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d9%88%d8%b6%d8%b9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86\/\" target=\"_self\">Mitarbeiter<\/a> eine bestimmte Menge an Arbeit erledigen muss, und anders als im B\u00fcro ist die Arbeit auf allen Plattformen zu sehen und kann anhand von <strong>Zeitstempeln und Aktivit\u00e4ten<\/strong> \u00fcberpr\u00fcft werden. In einem B\u00fcro gehen die Unternehmen davon aus, dass die Mitarbeiter arbeiten und kontrollieren daher nicht so viel, <em>selbst wenn Mitarbeiter dies nicht tun<\/em>. <strong>Dieser Punkt ist also keine Herausforderung bei Remote-Work.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u0633\u064a\u0627\u0633\u0629 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0639\u0646 \u0628\u0639\u062f: \u0644\u0645\u0627\u0630\u0627 \u0647\u064a \u0636\u0631\u0648\u0631\u064a\u0629 \u0644\u0644\u0627\u0646\u062a\u0642\u0627\u0644 \u0627\u0644\u0646\u0627\u062c\u062d<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Es wird auch oft \u00fcber den Widerstand gegen <strong>Remote-Arbeit <\/strong>berichtet. Dieser Bericht ist auch nicht ganz so korrekt, da jeder die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, begr\u00fc\u00dft, selbst wenn es sich nur um eine hybride Arbeitsstelle handelt, aber die meisten w\u00fcnschen sich eine <strong>Vollzeit-Remote-Arbeitsstelle<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Das Sicherstellen des Datenschutzes bei der Umstellung auf <strong>Remote-Work <\/strong>ist extrem wichtig und <a href=\"https:\/\/zeitarbeit-international.de\/\" target=\"_self\">Zeitarbeit International<\/a> wei\u00df das besser als jeder andere. Wir sorgen daf\u00fcr, dass Ihr Datenschutz w\u00e4hrend der Umstellung sicher bleibt und k\u00f6nnen Sie dabei begleiten und beraten. Kontaktieren Sie uns heute noch!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:buttons --><\/p>\n<div>\n<p><!-- wp:button --><\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/it-teams-global.de\/ar\/%d8%a7%d8%aa%d8%b5%d8%a7%d9%84\/\">\u0627\u062a\u0635\u0644 \u0628\u0646\u0627<\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:buttons --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen m\u00fcssen zu Remote-Arbeit wechseln, da diese von den Arbeitnehmern stark gew\u00fcnscht ist. Allerdings gibt es einige Schwierigkeiten beim Wechsel ins Homeoffice. Wie kann man den Herausforderungen bei der Homeoffice-Arbeit entgegenwirken? Darauf gehen wir in diesem Artikel ein, ebenso wie auf einige Probleme bei der Umstellung auf Remote-Arbeitspl\u00e4tze. 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