متخصصو تكنولوجيا المعلومات عن بعد - المتطلبات القانونية

أصبح توظيف العمال المهرة عن بُعد نموذجاً شائعاً للعمل. غالبًا ما يعمل الموظفون من دول خارج الاتحاد الأوروبي، أو ما يسمى بالدول الثالثة، في الشركات الألمانية من بلدهم الأم، على سبيل المثال في قطاع تكنولوجيا المعلومات. ما الذي يجب على الشركات في ألمانيا مراعاته من الناحية القانونية والتعاقدية؟

الوقت المقدر للقراءة: 6 دقائق

---

متخصصون في تكنولوجيا المعلومات من دول ثالثة

المصطلح الإنجليزي "عن بُعد" تعني شيئًا مثل "بعيد" أو "بعيد" باللغة الألمانية. وبناءً على ذلك، فإن الموظفين عن بُعد هم العمال الذين يعملون لدى شركة ما خارج مقر الشركة - من مسافة بعيدة. من حيث المبدأ، يمكن العمل عن بُعد في جميع المهن التي لا تتطلب وجودًا ماديًا في مقر الشركة.

خاصة في متخصصو تكنولوجيا المعلومات المعينون في الخارج وتتبع العديد من الشركات الآن نهجاً يتمثل في عدم استقدام هؤلاء الموظفين إلى ألمانيا على الإطلاق، ولكن بدلاً من ذلك جعلهم يعملون عن بُعد في بلدهم الأصلي. وغالباً ما ينطوي ذلك على توظيف أشخاص من دول خارج الاتحاد الأوروبي (دول ثالثة). يثير نموذج التوظيف هذا مسألة أحكام قانون (العمل) والشروط الإطارية يجب مراعاتها.

عقد العمل مع موظفي تكنولوجيا المعلومات عن بُعد

إذا كنت الموظفين عن بعد من بلدان ثالثة، يجب عليك إبرام عقد عمل (ساري المفعول) مع الموظف. عند القيام بذلك، يجب عليك أيضًا مراعاة الأحكام القانونية للبلد الذي يعمل فيه موظف تكنولوجيا المعلومات عن بُعد. لذلك قد يكون من الضروري بالنسبة لك تكييف عقود العمل القياسية التي تستخدمها مع القانون الوطني لبلد إقامة الموظف.

يجب أن ينظم عقد العمل شروط العمل الرئيسية مثل مكان العمل وساعات العمل والأجر والعطلات وما إلى ذلك. كما ينبغي تحديد الموقع الذي سيعمل منه الموظف عن بُعد. كما يجب النص في العقد على العملة التي سيتم دفع الراتب بها. إذا كان بلد إقامة الموظف عن بُعد يقع في منطقة زمنية أخرى غير ألمانيا، فينبغي أيضاً تضمين عقد العمل نظاماً بشأن توقيت ساعات العمل.

أحكام قانون العمل

من حيث المبدأ، ينطبق قانون العمل في البلد الذي يؤدى فيه العمل فعلياً على العمل عن بُعد. ويكتسي هذا الأمر أهمية خاصة فيما يتعلق بالحد الأقصى لساعات العمل، والأجر/الحد الأدنى للأجور، والحماية من الفصل من العمل، واستحقاقات الإجازات، واستمرار دفع الأجر في حالة المرض.

1- هل تصريح العمل في ألمانيا ضروري؟

لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع على هذا السؤال. ففي بعض البلدان، هناك لوائح خاصة تنص على ضرورة الحصول على تصريح عمل للبلد الذي يقع فيه مقر الشركة حتى لو كان الموظف يعمل من بلده الأصلي.

وهذا يعني أنه، اعتمادًا على بلد منشأ القوى العاملة عن بُعد للتحقق مما إذا كان تصريح العمل مطلوبًا في ألمانيا أم لا. يمكن الحصول على معلومات عن ذلك من السلطات الوطنية المختصة.

2 - مراعاة جوانب الضمان الاجتماعي

بالإضافة إلى ذلك، يجب مراعاة الجوانب الضريبية وجوانب الضمان الاجتماعي لهذا النوع من العمالة. وتلعب اتفاقيات الضمان الاجتماعي التي أبرمتها ألمانيا مع العديد من الدول خارج الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية دوراً مهماً هنا. تعمل هذه الاتفاقيات على التخفيف من المساوئ التي يمكن أن تنشأ عن العمل في بلدان ذات أنظمة ضمان اجتماعي مختلفة.

توجد حالياً اتفاقات ضمان اجتماعي بين ألمانيا والبلدان الثالثة التالية: ألبانيا، وأستراليا، وأستراليا، والبوسنة والهرسك، والبرازيل، وكندا، وشيلي، والصين، والهند، وإسرائيل، واليابان، وكيبيك، وكوسوفو، والمغرب، ومولدوفا، والجبل الأسود، ومقدونيا الشمالية، والفلبين، وصربيا، وكوريا الجنوبية، وتونس، وتركيا، وأوروغواي، والولايات المتحدة الأمريكية.

ميزة تنافسية من خلال العمل عن بُعد؟

يتيح العمل عن بُعد عبر الحدود للموظفين فرصة العمل من المنزل والحفاظ على مركز حياتهم. من خلال العمل عن بُعد، يمكن للشركات الألمانية اكتساب أخصائيو تكنولوجيا المعلومات والتي يمكن أن تكون ميزة تنافسية مهمة. الوجه الآخر للعملة: يمكن أن تكون متطلبات العمل والضرائب والضمان الاجتماعي معقدة لأن الوضع القانوني في بلد المنشأ المعني يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضاً. من الضروري أن تتعامل الشركات مع هذا الأمر مسبقاً وأن تكون على علم مسبق بذلك.

بالإضافة إلى المسائل القانونية والضريبية، يجب عليك أيضًا الاستعداد جيدًا لنموذج العمل عن بُعد في مجالات أخرى. تأكد من أن المتطلبات الفنية مناسبة للاتصال الجيد والسلس (اتصال إنترنت مستقر، إلخ). ضع في اعتبارك أنه قد يكون من الضروري في بعض الأحيان أن يأتي الموظف عن بُعد إلى ألمانيا شخصيًا، مما يؤدي بدوره إلى تكبد تكاليف السفر والإقامة وما إلى ذلك.

يجب أيضاً تعريف الموظفين عن بُعد بأساسيات ثقافة الشركة على الأقل ودمجهم في هذه الثقافة. ويمكن أن تساعد هنا الفعاليات المناسبة (عبر الإنترنت)، والتي يتم فيها إبلاغ الموظفين الأجانب بعادات الشركة وقيمها وأي إرشادات قائمة للامتثال.

نحن نوفر خبراء تكنولوجيا المعلومات وفرق تكنولوجيا المعلومات عن بُعد

نحن نقوم بتعيين متخصصين أجانب مناسبين في مجال تكنولوجيا المعلومات من ذوي المؤهلات المناسبة، ويسعدنا دعمك كشركة في إعداد وتخطيط العمل عن بُعد.

لقد قمنا بتمكين الشركات من خلال التكنولوجيا لأكثر من 25 عامًا. تكمن خبرتنا في التحول الرقمي، وتطوير البرمجيات و الأمن السيبراني باستخدام لدينا في جميع أنحاء العالم استشارات تكنولوجيا المعلومات. نحن نتوسط متخصصون في تكنولوجيا المعلومات من الخارج:

هل أنت مهتم بالتعاون؟ اتصل بنا اليوم وكن شريكنا.

استفد من خبرتنا في تحسين قدراتك في مجال تكنولوجيا المعلومات، وبدعم من شبكتنا العالمية، يمكنك الحصول على حل موثوق وعالي الجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات. متخصصون في تكنولوجيا المعلومات وفرق العمل عن بُعد  

---