توظيف تكنولوجيا المعلومات بلا حدود

ال صناعة تكنولوجيا المعلومات تمر حالياً باضطرابات كبيرة. في السنوات الأخيرة، مثل الذكاء الاصطناعي و التعلُّم الآلي زيادة كبيرة. الحوسبة السحابية أصبح الآن معيارًا قياسيًا للعديد من الشركات، وتظهر تحديات جديدة في مجال الأمن السيبرانيلم تكن موجودة من قبل.

تشعر العديد من الشركات بالإرهاق من المتطلبات الجديدة. تريد أن تظل قادرًا على المنافسة، لكن موظفيك الدائمين لا يتمتعون بالمهارات اللازمة لتلبية هذه المعايير الجديدة. ولهذا السبب تعتمد المزيد والمزيد من الشركات الألمانية على توظيف الموظفين في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

ما هي آثار النقص في مهارات تكنولوجيا المعلومات؟

ليس بالأمر الجديد حقاً أن هناك نقصاً في العمالة الماهرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات منذ سنوات عديدة. ولكن في السنوات الأخيرة، ازداد هذا النقص في السنوات الأخيرة بشكل كبير بسبب تقدم التكنولوجيا.

يُقال الآن أن عدة آلاف من وظائف تكنولوجيا المعلومات في ألمانيا لم يتم شغلها حاليًا. هناك نقص كبير بشكل خاص في المجالات المتخصصة. يصعب على الشركات توظيف عمالة ماهرة في مجال تطوير البرمجيات وتقنيات السحابة والأمن السيبراني للعثور عليه.

بالنسبة للشركات، يمكن أن يعني ذلك أن استكمال المشاريع يتأخر بشكل كبير. ونتيجة لذلك، لا تستطيع الشركات طرح منتجاتها في السوق في الوقت المحدد، وبالتالي تفقد ميزتها التنافسية.

ولسوء الحظ، يلعب التغير الديموغرافي دوراً رئيسياً في ألمانيا، وليس نقص العمالة الماهرة. ولكن الأمر كذلك هو أنه لا توجد حتى الآن مجموعة كبيرة بما فيه الكفاية من برامج الشهادات والدورات التدريبية المناسبة التي تفي بهذا الدور. فوتيرة التغير التكنولوجي سريعة للغاية في الوقت الحالي لدرجة أنه حتى المتخصصين ذوي الخبرة يجب أن يخضعوا لتدريب إضافي مستمر لمواكبة التقنيات الجديدة.

فكر خارج الصندوق واغتنم الفرص

تتطلع العديد من الشركات الألمانية الآن إلى ما هو أبعد من فنائها الخلفي، حيث أن التكنولوجيات الجديدة لا تمثل مشاكل فحسب، بل تمثل فرصاً أيضاً. ولديها خيار البحث عن متخصصين في تكنولوجيا المعلومات على المستوى الدولي. ولكن للقيام بذلك، فإنها تحتاج عادةً إلى مساعدة وكالة توظيف من الخارج.

ماذا تفعل وكالة التوظيف الدولية في قطاع تكنولوجيا المعلومات؟

توظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات غالبًا ما يتعلق بالتوظيف قصير المدى. ومع ذلك، فإن الهدف هو الجمع بين متخصصي تكنولوجيا المعلومات والشركات معًا على المدى الطويل. من المهم أن يتمتع الموظفون بالمعرفة المتخصصة اللازمة، وأن يتمكنوا من استخدام التقنيات الجديدة، وأن يتناسبوا أيضًا مع الشركة على المستوى الشخصي.

في الخطوة الأولى، تسعى وكالة التوظيف الدولية إلى إجراء محادثة مع الشركة وتحديد المتطلبات الدقيقة للموظف الجديد. وبطبيعة الحال، ينصب التركيز على المؤهلات المهنية. يجب على الموظفين الجدد إتقان لغات البرمجة ​​. ما هي هذه بالضبط يعتمد على الشركة المعنية. ولكن يجب أن تكون لديك أيضًا خبرة في مجالات الذكاء الاصطناعي، وأن تكون على دراية بالحوسبة السحابية وأن تكون قادرًا على إدارة البيانات الضخمة. بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن تفهم وكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات من الخارج القيم التي تمثلها الشركة وكيفية عمل الديناميكيات في الفريق. من المهم أن يتمتع العضو الجديد في الفريق أيضًا بتوافق جيد مع الآخرين.

ثم يبحث مقدم خدمة الموظفين بعد ذلك عن المرشحون لتكنولوجيا المعلومات. يمكن أن تعمل بطرق مختلفة. هناك منصات متخصصة في التوظيف. لينكد إن و Xing هي منصات يمكن من خلالها اختيار المرشحين بنشاط. ومع ذلك، عادة ما يكون لدى وكالات التوظيف أيضاً مجموعة من الموظفين المناسبين من الخارج. يتم إجراء تحليل للاحتياجات هنا لمعرفة المرشحين المناسبين.

في الخطوة التالية، يتم بعد ذلك اختبار المرشحين. وكقاعدة عامة، يتم إجراء الاختبارات لمعرفة ما إذا كان المرشحون يتمتعون بالمهارات التقنية. ومع ذلك، يتم التحقق أيضاً من أن المهارات الشخصية للموظفين تتناسب مع الشركة التي تبحث عنهم.

ثم يقدم مسؤول التوظيف بعد ذلك المرشحين المناسبين للعميل. هناك بالفعل عدد ملخص من المرشحين الذين يستوفون جميع المعايير. وهذا يوفر على الشركة عناء البحث عن المرشحين بأنفسهم. فهم يحتاجون فقط إلى أخذ بعض مجلدات الطلبات ومعرفة المرشح الذي يرغبون في اختياره. تدعم وكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات كلاً من المرشح والعميل طوال العملية بأكملها. يتم الرد على جميع المشاكل والأسئلة.

ما هي مزايا التوظيف بالنسبة للشركات؟

هناك ميزة كبيرة للشركة. يظل الموظف الذي تم تعيينه موظفاً لدى وكالة التوظيف أثناء المهمة. ويعني هذا أن وكالة التوظيف الدولية لتكنولوجيا المعلومات تتولى أيضاً جميع المهام الإدارية مثل التأمين والدفع للموظف. ولا يتغير هذا الوضع إلا عندما ترغب الشركة في توظيف الموظف على المدى الطويل.

توظيف تكنولوجيا المعلومات بلا حدود – خبراء تكنولوجيا المعلومات من الخارج

أصبح العالم عالمياً وأصبح من الممكن الآن الحصول على عمالة من جميع البلدان. ويمكن نشر موظفي تكنولوجيا المعلومات من الخارج إما مباشرة في الموقع أو عن بُعد. ينمو القطاع البعيد على وجه الخصوص بسرعة في الوقت الحالي وله مزاياه الخاصة.

بالنسبة للشركات، يوفر التوظيف من الخارج ميزة أن مستوى التعليم في البلدان الأخرى غالبًا ما يكون مرتفعًا للغاية، ولكن العمال المهرة لا يجدون فرص عمل كافية.

إذا نظرت إلى أوروبا الشرقية، فإن الموظفين من هذه البلدان يوفرون للشركة ميزة حاسمة من حيث التكلفة. فغالباً ما يكون الموظفون على استعداد للعمل بسعر أقل بكثير من العمال الألمان، حيث أن هيكل الأجور في بلدانهم الأصلية أقل بكثير مما هو عليه في ألمانيا.

ما هي مزايا الموظفين عن بُعد؟

وغالباً ما يكون الموظفون الذين يعملون عن بُعد مستعدون أيضاً للعمل بسعر أقل، حيث أنهم يعيشون في بلدان تكون تكلفة المعيشة فيها أقل من ألمانيا. وبهذه الطريقة، يحافظون على قدرتهم التنافسية. بالإضافة إلى ذلك، لا تحتاج الشركة إلى توفير مكان عمل محلي للموظف. كقاعدة عامة، يمتلك الموظفون عن بُعد أيضًا البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم. وبالتالي فإن الشركة تحتاج فقط إلى الاهتمام بأمور مثل النقل الآمن للبيانات إذا لم يكن ذلك متاحاً.

شركة ألمانية توفر التكاليف بشكل فعال. ليست هناك حاجة لاستئجار مساحة مكتبية ودفع التكاليف الإضافية الباهظة. ليست هناك حاجة لتشغيل الخوادم التي من شأنها تقييد الموظفين في الموقع. كل هذا يمكن أن يتم الآن في السحابة.

الموظفين من الخارج

وفي النهاية، يوفر الموظفون من الخارج أيضاً التنوع والابتكار. فغالباً ما تكون الأساليب مختلفة بسبب الاختلافات الثقافية وتوفر نسمة من الهواء النقي. عادةً ما يهتم الموظفون الذين يعملون عن بُعد بإنجاز أعمالهم بفعالية وسرعة حتى يتمكنوا من الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وغالباً ما يمكن إنجاز المشاريع بسرعة أكبر نتيجة لذلك.

كما أن العمل في بلدان أخرى يمنح الشركات الألمانية آفاقًا جديدة. إذا كان الموظفون يعيشون في مناطق زمنية مختلفة، فيمكن أن يوفر ذلك ميزة تنافسية حاسمة، حيث يمكن للشركة العمل على مدار الساعة أكثر أو أقل إذا رغبت في ذلك.

توظيف الموظفين الدوليين – شريك قيم

تعتبر وكالة التوظيف شريكًا قيمًا في التوظيف الدولي. غالبًا ما يكون لديهم مكاتب في البلدان المعنية تهتم بجميع الجوانب القانونية للموظف الجديد. إنهم يتعاملون مع تصاريح العمل والتأشيرات وغيرها من المستندات إذا تم إرسال الموظفين إلى ألمانيا. لكنهم موجودون أيضًا عندما يعمل موظفون في بلدان أخرى عن بُعد ويتولون العمل الإداري هنا أيضًا.

وتتمثل ميزة المكاتب المحلية في إمكانية إجراء البحث عن موظفين جدد بسرعة وكفاءة. تمتلك وكالة التوظيف شبكتها الخاصة في البلدان المعنية ويمكنها أيضاً إجراء بحث مستهدف. كما يمكنها أيضاً التأكد من أن الموظفين لديهم المهارات اللغوية اللازمة، على سبيل المثال، بالإضافة إلى مؤهلاتهم المهنية.

كما أن مسؤولي التوظيف الدوليين على دراية بالبيئات الثقافية المختلفة. يمكنك تدريب الموظفين وفقًا لذلك إذا كانت هناك أشياء يجب أن يعتادوا عليها في الشركات الألمانية. لكنك أيضًا الوسيط في حالات المشكلات وتساعد بنشاط في حل المشكلات.

العمل المؤقت الدولي - شركة توظيف تكنولوجيا المعلومات الدولية الخاصة بك

هل تبحث عن مزود خدمة موظفي تكنولوجيا المعلومات أو متخصصون في تكنولوجيا المعلومات في وظائف مؤقتة؟ نحن من العمل المؤقت دوليا الخبرة والمعرفة العالمية في مجال التوظيف الدولي. نحن نستخدم قنوات وأدوات ومنصات مختلفة مثل أدوات التواصل, التوريد النشط والعديد من الأدوات الأخرى للعثور على أفضل تكنولوجيا المعلوماتالمرشحون للعثور على.

لدينا شبكة قوية في أوروبا الشرقية و آسيا وبالتالي فهي نقطة الاتصال الأولى للعديد من الشركات، الكبيرة والصغيرة، من أجل وكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات. باستخدام أدواتنا وخبراتنا المتخصصة، ساعدنا العديد من الشركات على اكتساب الخبرة.متخصصي تكنولوجيا المعلومات لجذبهم.  نحن نقدم:

هل أنت مهتم بالتعاون؟ اتصل بنا اليوم وكن شريكنا.