توظيف تكنولوجيا المعلومات بلا حدود

تشهد صناعة تكنولوجيا المعلومات حاليًا تغييرات كبيرة. في السنوات الأخيرة، ظهرت أشياء مثل الذكاء الاصطناعي و التعلم الآلي بشكل كبير. أصبحت الحوسبة السحابية الآن معيارًا للعديد من الشركات وتظهر تحديات جديدة في مجال الأمن السيبراني لم تكن موجودة من قبل.

تشعر العديد من الشركات بالإرهاق من المتطلبات الجديدة. تريد أن تظل قادرًا على المنافسة، لكن موظفيك الدائمين لا يتمتعون بالمهارات اللازمة لتلبية هذه المعايير الجديدة. ولهذا السبب تعتمد المزيد والمزيد من الشركات الألمانية على توظيف الموظفين في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

ما هي آثار النقص في مهارات تكنولوجيا المعلومات؟

ليس من الأخبار حقًا أنه كان هناك نقص في العمال المهرة في صناعة تكنولوجيا المعلومات لسنوات عديدة. ولكن في السنوات الأخيرة، أصبح هذا النقص أكثر دراماتيكية مع تقدم التكنولوجيا بوتيرة متزايدة باستمرار.

يُقال الآن أن عدة آلاف من وظائف تكنولوجيا المعلومات في ألمانيا لم يتم شغلها حاليًا. هناك نقص كبير بشكل خاص في المجالات المتخصصة. يصعب على الشركات توظيف عمالة ماهرة في مجال تطوير البرمجيات وتقنيات السحابة والأمن السيبراني للعثور عليه.

بالنسبة للشركات، يمكن أن يعني ذلك أن استكمال المشاريع يتأخر بشكل كبير. ونتيجة لذلك، لا تستطيع الشركات طرح منتجاتها في السوق في الوقت المحدد، وبالتالي تفقد ميزتها التنافسية.

ولسوء الحظ، هناك تغير ديموغرافي في ألمانيا، وهو ما يلعب دورا رئيسيا في نقص العمالة الماهرة. ولكن الأمر كذلك هو أنه لا توجد حتى الآن مجموعة كبيرة بما فيه الكفاية من الدورات والدورات التدريبية المناسبة التي تفي بهذا الدور. إن وتيرة التغيير في التكنولوجيا حاليًا سريعة جدًا لدرجة أنه حتى المهنيين ذوي الخبرة يحتاجون إلى الخضوع لتدريب مستمر حتى يتمكنوا من مواكبة التقنيات الجديدة.

فكر خارج الصندوق واغتنم الفرص

تفكر العديد من الشركات الألمانية الآن خارج الصندوق، لأن التقنيات الجديدة لا تمثل مشاكل فحسب، بل توفر أيضًا فرصًا للبحث عن متخصصين في تكنولوجيا المعلومات على المستوى الدولي. لكن للقيام بذلك، عادة ما يحتاجون إلى مساعدة وكالة توظيف من الخارج.

ماذا يفعل التوظيف الدولي في صناعة تكنولوجيا المعلومات؟

توظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات غالبًا ما يتعلق بالتوظيف قصير المدى. ومع ذلك، فإن الهدف هو الجمع بين متخصصي تكنولوجيا المعلومات والشركات معًا على المدى الطويل. من المهم أن يتمتع الموظفون بالمعرفة المتخصصة اللازمة، وأن يتمكنوا من استخدام التقنيات الجديدة، وأن يتناسبوا أيضًا مع الشركة على المستوى الشخصي.

في الخطوة الأولى، تسعى وكالة التوظيف الدولية إلى إجراء محادثة مع الشركة وتحديد المتطلبات الدقيقة للموظف الجديد. وبطبيعة الحال، ينصب التركيز على المؤهلات المهنية. يجب على الموظفين الجدد إتقان لغات البرمجة ​​. ما هي هذه بالضبط يعتمد على الشركة المعنية. ولكن يجب أن تكون لديك أيضًا خبرة في مجالات الذكاء الاصطناعي، وأن تكون على دراية بالحوسبة السحابية وأن تكون قادرًا على إدارة البيانات الضخمة. بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن تفهم وكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات من الخارج القيم التي تمثلها الشركة وكيفية عمل الديناميكيات في الفريق. من المهم أن يتمتع العضو الجديد في الفريق أيضًا بتوافق جيد مع الآخرين.

يبحث مزود خدمة الموظفين بعد ذلك عن المرشحين المناسبين لتكنولوجيا المعلومات. يمكن أن تعمل بطرق مختلفة. هناك منصات متخصصة في التوظيف. LinkedIn وXing هما منصتان يمكن من خلالهما انتخاب المرشحين بشكل نشط. ومع ذلك، عادة ما يكون هناك مجموعة من الموظفين المناسبين من الخارج عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. يمكنك إجراء تحليل الاحتياجات هنا ومعرفة المرشحين المناسبين.

وفي الخطوة التالية، يتم بعد ذلك فحص المرشحين. وكقاعدة عامة، يتم إجراء الاختبارات لمعرفة ما إذا كان المرشحون يتمتعون بالمهارات الفنية. ومع ذلك، يتم التحقق أيضًا من أن المهارات الشخصية للموظفين تتناسب مع الشركة التي تبحث عنهم.

ثم يقدم مسؤول التوظيف المرشحين المناسبين للعميل. يوجد بالفعل عدد مختصر من المرشحين الذين يستوفون جميع المعايير. وهذا يوفر على الشركة عناء البحث عن المرشحين بمفردها. كل ما عليك فعله هو أخذ بعض مجلدات الطلبات ومعرفة المرشح الذي ترغب في التصويت له. تعتني وكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات بكل من المرشح والعميل طوال العملية بأكملها. سيتم الرد على جميع المشاكل والأسئلة.

ميزة التوظيف للشركات

هناك ميزة كبيرة للشركة. ويظل الموظف المنقول يعمل لدى وكالة شؤون الموظفين أثناء عملية النقل. وهذا يعني أن وكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات الدولية تعتني أيضًا بجميع المهام الإدارية مثل التأمين المناسب ودفع رواتب الموظف أيضًا. تتغير هذه الحالة فقط عندما ترغب الشركة في توظيف الموظف على المدى الطويل.

توظيف تكنولوجيا المعلومات بلا حدود – خبراء تكنولوجيا المعلومات من الخارج

لقد أصبح العالم عالميًا وأصبح من الممكن الآن الحصول على عمالة من جميع البلدان. يمكن نشر موظفي تكنولوجيا المعلومات من الخارج مباشرة في الموقع أو عن بعد. المنطقة النائية على وجه الخصوص تنمو حاليًا بسرعة ولها مزاياها الخاصة.

بالنسبة للشركات، فإن توظيف موظفين من الخارج يوفر ميزة أن مستوى التعليم في البلدان الأخرى غالبًا ما يكون مرتفعًا للغاية، لكن العمال المهرة لا يمكنهم العثور على فرص عمل كافية.

إذا نظرت إلى أوروبا الشرقية، ستجد أن الموظفين من هذه البلدان يوفرون للشركة ميزة حاسمة من حيث التكلفة. غالبًا ما يكون الموظفون على استعداد للعمل بسعر أقل بكثير من العمال الألمان لأن هيكل الأجور في بلدانهم الأصلية أقل بكثير مما هو عليه في ألمانيا.

مزايا الموظفين عن بعد

الموظفون الذين يعملون عن بعد غالبًا ما يكونون على استعداد للعمل بسعر أرخص لأنهم يعيشون في بلدان تكون فيها تكلفة المعيشة أقل مما هي عليه في ألمانيا. هذه هي الطريقة التي تحافظ بها على قدرتك التنافسية. بالإضافة إلى ذلك، لا يتعين على الشركة أن توفر للموظف مكان عمل في الموقع. كقاعدة عامة، يتمتع الموظفون البعيدون أيضًا بالبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم. لا تحتاج الشركة إلا إلى القلق بشأن أشياء مثل النقل الآمن للبيانات إذا لم يكن ذلك موجودًا.

شركة ألمانية توفر التكاليف بشكل فعال. ليست هناك حاجة لاستئجار مساحة مكتبية ودفع التكاليف الإضافية الباهظة. ليست هناك حاجة لتشغيل الخوادم التي من شأنها تقييد الموظفين في الموقع. كل هذا يمكن أن يتم الآن في السحابة.

الموظفين من الخارج

وفي نهاية المطاف، يقدم الموظفون من الخارج أيضًا التنوع والابتكار. غالبًا ما تختلف الأساليب بسبب الاختلافات الثقافية وتوفر نفسًا من الهواء النقي. عادة ما يهتم الموظفون الذين يعملون عن بعد بإكمال عملهم بفعالية وسرعة حتى يتم الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة. وهذا يعني أنه يمكن في كثير من الأحيان إكمال المشاريع بسرعة أكبر.

كما أن العمل في بلدان أخرى يمنح الشركات الألمانية آفاقًا جديدة. إذا كان الموظفون يعيشون في مناطق زمنية مختلفة، فيمكن أن يوفر ذلك ميزة تنافسية حاسمة، حيث يمكن للشركة العمل على مدار الساعة أكثر أو أقل إذا رغبت في ذلك.

توظيف الموظفين الدوليين – شريك قيم

تعتبر وكالة التوظيف شريكًا قيمًا في التوظيف الدولي. غالبًا ما يكون لديهم مكاتب في البلدان المعنية تهتم بجميع الجوانب القانونية للموظف الجديد. إنهم يتعاملون مع تصاريح العمل والتأشيرات وغيرها من المستندات إذا تم إرسال الموظفين إلى ألمانيا. لكنهم موجودون أيضًا عندما يعمل موظفون في بلدان أخرى عن بُعد ويتولون العمل الإداري هنا أيضًا.

تتمثل ميزة المكاتب الموجودة في الموقع في أن البحث عن موظفين جدد يمكن أن يكون سريعًا وفعالًا. تمتلك وكالة التوظيف شبكتها الخاصة في البلدان المعنية ويمكنها أيضًا إجراء بحث مستهدف. هنا يمكنك أيضًا التأكد من أن الموظفين، بالإضافة إلى مؤهلاتهم المهنية، لديهم المهارات اللغوية اللازمة، على سبيل المثال.

كما أن مسؤولي التوظيف الدوليين على دراية بالبيئات الثقافية المختلفة. يمكنك تدريب الموظفين وفقًا لذلك إذا كانت هناك أشياء يجب أن يعتادوا عليها في الشركات الألمانية. لكنك أيضًا الوسيط في حالات المشكلات وتساعد بنشاط في حل المشكلات.

العمل المؤقت الدولي - شركة توظيف تكنولوجيا المعلومات الدولية الخاصة بك

هل تبحث عن مزود خدمة موظفي تكنولوجيا المعلومات أو متخصصين-وفرق-عن بعد-في-العمل المؤقت/" target="_self">متخصصي تكنولوجيا المعلومات في العمالة المؤقتة؟ نحن في Zeitarbeit International تتمتع بخبرة عالمية وتعرف كل شيء عن التوظيف الدولي. وللقيام بذلك، نستخدم قنوات وأدوات ومنصات متنوعة، مثل أدوات الشبكات والمصادر النشطة والعديد من الأدوات الأخرى لتوفير أفضل أهداف تكنولوجيا المعلومات ابحث عن المرشحين .

لدينا شبكة قوية في أوروبا الشرقية و آسيا وبالتالي فهي نقطة الاتصال الأولى للعديد من الشركات، الكبيرة والصغيرة، من أجل وكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات. باستخدام أدواتنا وخبراتنا المتخصصة، ساعدنا العديد من الشركات على اكتساب الخبرة.متخصصي تكنولوجيا المعلومات لجذبهم.  نحن نقدم:

هل أنت مهتم بالتعاون؟ اتصل بنا اليوم وكن شريكنا.