Wie bereits erwähnt, sind Diversity und Inklusion in der heutigen Welt sehr wichtig. Die meisten IT-Fachkräfte kommen aus einem anderen Land und deshalb ist es wichtig, sie korrekt in das Unternehmen zu integrieren. Wenn dies nicht richtig gemacht wird, werden sie sich entfremdet fühlen, das Unternehmen verlassen und nie zurückblicken. Ein weiteres großes Thema, das langsam seinen Weg in die Zeitarbeit findet, sind gleiche Bezahlung und flexible Arbeitszeiten. 

Vor allem in der IT-Branche erwarten die Arbeitnehmer, dass sie aus der Ferne arbeiten und flexible Arbeitszeiten bekommen, da diese Art von Job dies zulässt. Wenn Unternehmen Arbeitskräfte gewinnen wollen, müssen sie mithalten und viele spüren den Druck bereits.

„Equal pay“ ist ein Thema, das immer wieder auftaucht. Viele IT-Zeitarbeitsfirmen wollen ihren Kunden einen niedrigeren Stundensatz für das Gehalt der IT-Fachkräfte anbieten. Dies geschieht auch in anderen Positionen außerhalb der IT-Branche. Dagegen wird protestiert, und die Arbeitnehmer fordern, dass die Löhne zumindest fair und nicht völlig unter der Gürtellinie sind. Um wiederum die besten Arbeitskräfte zu bekommen, müssen die Unternehmen dies akzeptieren und mitziehen. Die Leistung, die der Arbeitnehmer erbringt, muss zu einem fairen Preis entlohnt werden, auch wenn er niedriger ist, als im eigenen Land. Wir bieten: