هناك نقص في المتخصصين المؤهلين في ألمانيا - وليس فقط في قطاع تكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك، لا تزال هناك طريقتان لتوظيف متخصصين مدربين تدريباً جيداً و الموظفون المناسبون لمشاريع تكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم.
جدول المحتويات
النقص في العمالة الماهرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات
وصل النقص في العمالة الماهرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات في ألمانيا إلى مستوى مرتفع جديد بحلول نهاية عام 2023. وفقًا لـ دراسة أجراها اتحاد الصناعة بيتكوم ظل حوالي 149,000 وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات شاغرة! هذا الرقم القياسي يوضح شيئًا واحدًا: هناك حاجة متزايدة باستمرار لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات المؤهلين. ولا يمكن للعرض أن يلبي هذا الطلب.
الشركات التي تجد مع ذلك وسيلة لجذب المؤهلين محترفي تكنولوجيا المعلومات في ميزة واضحة. حيث يمكنهم التعامل مع المزيد من العملاء والمشاريع، وتقديم خدمات أفضل والعمل بكفاءة أكبر. أما أولئك الذين ليس لديهم عدد كافٍ من الموظفين، من ناحية أخرى، قد يضطرون إلى رفض مشاريع عملاء جدد وتأجيل المشاريع القائمة.
طريقتان للعثور على عمال مؤهلين رغم النقص في العمالة الماهرة
1 - تكنولوجيا المعلومات - التوظيف
الحل الأول لنقص العمالة الماهرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات يكمن في توظيف تكنولوجيا المعلومات. الدور المركزي هنا تقوم به وكالة التوظيف، التي تقوم بتعيين الموظفين (في هذه الحالة المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات) لدى الشركات. وهذا يعني أن الشركة لا تضطر إلى قضاء أشهر في التوظيف، بل تتلقى المتخصصين المؤهلين من وكالة التوظيف - دون أي جهد من جانبها. ثم يتم توظيف الموظفين الذين يتم تعيينهم بهذه الطريقة مباشرة من قبل الشركة.
2 - تأجير الموظفين
على النقيض من وكالة التوظيف، فإن العمالة المؤقتة هو نوع مؤقت من التوظيف. لا يوجد عقد تقليدي بين الموظف وصاحب العمل. وبدلاً من ذلك، ينطوي تأجير الموظفين على استعارة شركة لموظفين من شركة أخرى. لا يتم توظيف الموظفين مباشرةً من قبل الشركة المستأجرة، بل يتم إعارتهم فقط.
ترد الشروط الإطارية القانونية للتوظيف المؤقت في قانون تنظيم العمالة المؤقتة (قانون العمالة المؤقتة - AÜG) للعثور على.
في أي المجالات يتم نشر متخصصي تكنولوجيا المعلومات الأجانب؟
يتم توظيف العمال المهرة الأجانب من قبل الشركات الألمانية في جميع أنواع القطاعات، على سبيل المثال في قطاع الرعاية، و إنتاج والخدمات اللوجستية والإنشاءات والزراعة.
في قطاع تكنولوجيا المعلومات، على سبيل المثال، يتم توظيف العمال المهرة الأجانب في المجالات التالية تطوير البرمجيات, أمن تكنولوجيا المعلومات وإدارة النظام. كما يعمل العديد من علماء البيانات وخبراء الذكاء الاصطناعي من الخارج في ألمانيا.
ما هي مزايا توظيف متخصصين أجانب في تكنولوجيا المعلومات؟
يتمتع أخصائيو تكنولوجيا المعلومات الأجانب الذين يتم توظيفهم من خلال وكالة توظيف أو كجزء من برنامج توظيف مؤقت بالعديد من المزايا. وتشمل أهم المزايا بالنسبة للشركات ما يلي:
- مواجهة النقص في العمالة الماهرة
من خلال الاعتماد على العمالة الأجنبية، يمكن للشركات التغلب على النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا. - توفير الوقت والمال
فبدلاً من إنفاق الكثير من الوقت والمال على التوظيف غير المثمر، تتولى وكالات التوظيف العملية بأكملها من الألف إلى الياء! - اكتساب وجهات نظر جديدة
من خلال توظيف متخصصين في تكنولوجيا المعلومات من الخارج، يمكن للشركات اكتساب وجهات نظر مهنية جديدة، مثل الأساليب الجديدة للحلول. - المزيد من المرونة
يتيح نموذج التوظيف المؤقت على وجه الخصوص درجة عالية من المرونة، حيث تعرف الشركات منذ البداية المدة التي سيعمل فيها الموظفون المستأجرون لدى الشركة.
توظيف العمالة الأجنبية الماهرة: ما الذي يجب أخذه بعين الاعتبار
أول شيء يجب مراعاته هو الإطار القانوني. يمكن أن تكون معقدة بشكل خاص عند توظيف عمال مهرة أجانب. من أجل الامتثال لها وتجنب الغرامات، يُنصح بالعمل مع مزود خدمة متمرس يعرف الإطار القانوني جيداً ويعرف كيفية التعامل معه.
ثانياً، تحتاج الشركات إلى التأكد من أن العمال الذين توظفهم - سواء على أساس دائم أو مؤقت - مؤهلون حقاً، سواء من الناحية اللغوية أو المهنية. وهنا أيضاً، يمكنك هنا أيضاً أن تلعب بأمان من خلال العمل مع شريك ذي خبرة.
نحن نعمل في مجالات التوظيف المؤقت والتوظيف منذ سنوات عديدة. نحن متخصصون في منطقة أوروبا الشرقية. لدينا العديد من الشركاء هناك الذين يساعدوننا في اختيار المتخصصين المؤهلين.
إذا كانت لديك أي أسئلة حول موضوع المتخصصين الأجانب في تكنولوجيا المعلومات، أو حول التوظيف المؤقت أو التوظيف بشكل عام، يُرجى الاتصال بفريقنا!
قد يثير اهتمامك هذا أيضاً:
