في قطاع تكنولوجيا المعلومات على وجه الخصوص، هناك تنافس شديد بين أصحاب الأداء العالي. حتى أن هناك حديث عن "حرب المواهب" هو حديث المدينة. اكتشف هنا كيف يمكنك التعرف على أصحاب الأداء العالي في شركتك وترقيتهم والاحتفاظ بهم على المدى الطويل.
جدول المحتويات
الوقت المقدر للقراءة: 4 دقائق
تقدير أصحاب الأداء العالي في مجال تكنولوجيا المعلومات
هناك أصحاب أداء عالٍ في جميع مجالات تكنولوجيا المعلومات، على سبيل المثال في تطوير البرمجياتأمن تكنولوجيا المعلومات، في تصميم واجهة المستخدم/تجربة المستخدمالتعلم الآلي أو في مجال سحاب.
ولكن ما الذي يجعل صاحب الأداء العالي بالضبط، أي صاحب الأداء العالي المطلق في مجال تكنولوجيا المعلومات؟
خصائص أصحاب الأداء العالي في مجال تكنولوجيا المعلومات
هناك العديد من الخصائص أو الصفات التي تجعل أصحاب الأداء العالي مميزين على هذا النحو. أولها وأهمها بالتأكيد الخبرة التقنية، بل والتميز. يتمتع صاحب الأداء العالي الحقيقي بمستوى عالٍ جدًا من المعرفة التقنية في مجاله ويمكنه تطبيق هذه المعرفة بسرعة. لا يتفاعل صاحب الأداء العالي مع المشاكل فحسب، بل لديه أيضًا موقف استباقي، أي أنه يعمل لصالح الشركة بقدر كبير من المبادرة.
خاصة في صناعة تكنولوجيا المعلوماتحيث يمكن أن تصبح الأمور محمومة في بعض الأحيان، ويتميز أصحاب الأداء العالي بدرجة عالية من المرونة ومقاومة الإجهاد. كما أنهم يتمتعون برغبة كبيرة في التعلم، أي الرغبة في مواكبة التطور المستمر في عالم تكنولوجيا المعلومات وتعلم مهارات جديدة. كما يعد الانفتاح على النقد والمهارات التحفيزية من السمات النموذجية لأصحاب الأداء العالي.
إذن، هذه هي خصائص أصحاب الأداء العالي في مجال تكنولوجيا المعلومات (وغيرها من الصناعات الأخرى)، ولكن كيف يمكن تحديدها بالضبط؟
تقدير أصحاب الأداء العالي
هناك عدة طرق لتحديد الأفضل أداءً في فريقك الخاص. أولاً وقبل كل شيء، يتضمن ذلك تحليل أهم مؤشرات الأداء الرئيسية، والتي تختلف بالطبع باختلاف التركيز والمهمة. ومع ذلك، بالإضافة إلى الأرقام المجردة، هناك أيضًا عوامل أخرى تميز أصحاب الأداء العالي. ويمكن تحديد هذه العوامل، على سبيل المثال، من خلال التعليقات الواردة من الأقران أو الرؤساء.
كيف يمكن ترقية أصحاب الأداء العالي في مجال تكنولوجيا المعلومات على وجه التحديد؟
بمجرد تحديد واحد أو أكثر من أصحاب الأداء العالي في فريق تكنولوجيا المعلومات لديك، فإن الخطوة التالية واضحة: فأنت تريد الاحتفاظ بهم في شركتك على المدى الطويل. إحدى أفضل الطرق للقيام بذلك هي الترقية المستهدفة لأصحاب الأداء العالي في مجال تكنولوجيا المعلومات. الجوانب التالية مهمة بشكل خاص هنا:
- فرص التطوير الفردي
- المزيد من التدريب
- التوجيه والإرشاد والتدريب
- حرية الاختيار
- فرص التصميم المشترك/الإبداع المشترك
الاحتفاظ بأصحاب الأداء العالي في قطاع تكنولوجيا المعلومات على المدى الطويل
إذا أرادت الشركات الاحتفاظ بأفضل موظفيها ذوي الأداء المتميز والاحتفاظ بهم، فعليها أن توفر لهم آفاقاً وظيفية مثيرة وفرصاً للتقدم. ولا يمكن الاحتفاظ بأفضل الموظفين إلا إذا توفرت هذه الأمور. بالتعريف للحفاظ على أصحاب الأداء العالي الطموحين في صفوفهم.
تضمن ثقافة الشركة الممتعة أيضًا أن يشعر أصحاب الأداء العالي - وجميع أعضاء الفريق الآخرين - بالراحة كل يوم. وهذا لا يزيد من الأداء فحسب، بل يضمن أيضًا الولاء على المدى الطويل. تتضمن الثقافة المؤسسية الممتعة تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة الشخصية بالإضافة إلى الاعتراف بإنجازات جميع الموظفين وتقديرها.
ولا يقل أهمية عن ذلك بالطبع المكافآت الجذابة، والتي يمكن تعزيزها أيضًا ببعض المزايا والمكافآت.
إذا كنت ترغب في ضم موظفين جدد ذوي أداء عالٍ إلى فريقك، فاتصل بنا! بصفتنا شركة رائدة مزود خدمة موظفي تكنولوجيا المعلومات نوفر للشركات متخصصين في تكنولوجيا المعلومات و فرق عن بعد. يسعدنا أيضًا توظيف أو تعيين متخصصين في تكنولوجيا المعلومات. احصل على أفضل أداء حقيقي في فريقك الآن!
مواضيع ذات صلة:
