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Offshore-Entwicklungszentrum eröffnen
So funktioniert es! Unser Service, Vorteile, Voraussetzungen:
Durch den Aufbau eines Offshore-Entwicklungszentrum investiert Sie als Unternehmen in seine Zukunft. Gerade im Ausland einen Aufbau zu starten kann für ein Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein
Der Gedanke des Offshorings ist noch relativ jung, wird allerdings immer beliebter bei Unternehmen, deren Technologie rasant ansteigt. Der Vorteil ist hier, dass Fachkräfte aus den jeweiligen Ländern eingestellt werden können, die dann effizient und zielorientiert arbeiten können.
Es ist allerdings nicht einfach, ein Offshore-Entwicklungszentrum zu eröffnen. Es gibt einige Dinge, die beachtet werden müssen. Ob es das Errichten des Zentrums selbst ist, das Rekrutieren von geeignetem Personal, all das erfordert die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien.
Ihre Vorteile
Vorteile eines Offshore-Entwicklungszentrums
Wer ein Offshore-Entwicklungszentrum im Ausland errichtet, hat vor allen Dingen seine Kosten im Blick. Ein großer Vorteil im Ausland ist, dass die Lohnkosten wesentlich niedriger liegen als in Europa. Die Einsparungen sind nicht nur auf Gehälter begrenzt. Natürlich sind auch die sozialen Absicherungen wesentlich günstiger, die Betriebskosten können geringer gehalten werden und auch das Anmieten der Büroflächen ist günstiger.
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Kosten sparen
Im Ausland sind die Lohnkosten wesentlich niedriger als in Europa. Die Einsparungen sind nicht nur auf Gehälter begrenzt sondern sind auch die sozialen Absicherungen wesentlich günstiger, die Betriebskosten können geringer gehalten werden und auch das Anmieten der Büroflächen ist günstiger. -
Qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland
Ein Offshore Entwicklungszentrum im Ausland bietet einem Unternehmen neue Möglichkeiten. Hier können qualifizierte Fachkräfte aus dem jeweiligen Land rekrutiert werden. Das ist vor allen Dingen ein Vorteil, wenn in Deutschland keine geeigneten Fachkräfte verfügbar sind. Ein Unternehmen kann so flexibler reagieren. Gibt es Marktveränderungen oder ändern sich die Kapazitäten, können hier schneller Anpassungen vorgenommen werden. -
Wettbewerbsfähigkeit erhöhen
In der heutigen Zeit ist es besonders wichtig, dass Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Ein weiterer Vorteil eines Offshore-Entwicklungszentrums im Ausland ist, das im Zweifelsfall sogar rund um die Uhr gearbeitet werden kann. Gerade, wenn man in verschiedenen Zeitzonen arbeitet, kann es sein, dass am Hauptsitz der Abend eingetreten ist und das Offshore Team gerade am Morgen mit seiner Arbeit beginnt. Ein Unternehmen hat dadurch eine höhere Reaktionsgeschwindigkeit. Der Entwicklungszyklus neuer Produkte wird hier auch entscheidend verringert. -
Fokussierung auf das Kerngeschäft
Mit der Errichtung eines Offshore-Entwicklungszentrums im Ausland kann ein Unternehmen seinen Hauptsitz auf das Kerngeschäft fokussieren. Im Bereich des Offshore-Büros können dann spezialisierte technische Arbeiten oder auch Routinetätigkeiten verrichtet werden. Das entlastet den Hauptsitz und gibt den Mitarbeitern dort vor Ort neuer Kapazitäten frei.
Wir übernehmen den kompletten Prozess
Grundlagen für die Errichtung eines Offshore-Entwicklungszentrum
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Bedarfsanalyse:
Umfassende Analyse und Definition von Aufgaben, die an das Offshore Entwicklungszentrum ausgelagert werden sollen. Klassische Beispiele sind hier der IT-Support, die Forschung und Entwicklung, aber auch die Software-Entwicklung. In vielen Fällen werden auch oft einzelne spezialisierte Projekte ins Ausland verlagert. -
Zielsetzung & Anforderungsdefinition:
Jedes Unternehmen soll seine Ziele an das Offshore Entwicklungszentrum definieren sowie Anforderungen spezifizieren. -
Wahl des idealen Standortes:
Der Standort beginnt mit der Wahl des richtigen Landes. Deshalb sollte ein Unternehmen vorher eine Analyse gefertigt haben über die Verfügbarkeit von qualifizierten Facharbeitern. Es gibt Länder, die sich zum Beispiel durch eine starke IT hervorgehoben haben wie Indien oder die Philippinen. Man sollte allerdings hier auch immer im Auge behalten, wie die Sprachkenntnisse und kulturellen Unterschiede der verschiedenen Länder sind. -
Einen geeigneten Partner finden:
Wir von Zeitarbeit International haben Partner im Ausland, die sich den jeweiligen Vorschriften auskennen. Wir können bei der Einrichtung der Infrastruktur und dem Aufbau des Zentrums wertvolle Arbeit leisten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie auch bei der Rekrutierung von qualifizierten Fachpersonal. Wir kennen nicht nur das Know-how des Fachpersonal, sondern auch die kulturellen Besonderheiten des jeweiligen Landes.
Wir sind erfahrener IT-Dienstleister
Nutzen Sie das Know-how, die Erfahrungen und Best Practices externer Ressourcen aus anderen Großprojekten. Verlagern Sie Wartungs- und Fehlerbehebungsarbeiten mit niedrigerer Priorität auf ein externes Team, um Ihrem aktuellen Team Raum zu geben, sich auf das Neue und Wichtige zu konzentrieren.
Wir unterstützen Sie gerne!
Wir sind ihr zuverlässiger Offshoring Partner
Wir liefern Ihnen einen grundlegenden Service, wenn Sie sich mit dem Gedanken tragen, ein Offshore-Entwicklungszentrum im Ausland zu errichten. Wir sind seit vielen Jahren erfolgreich auf dem Markt und haben wichtige Erfahrungen. Wir helfen Ihnen nicht nur beim Aufbau, sondern auch beim Betrieb ihres Offshore-Entwicklungszentrum. Wir helfen Ihnen vom ersten Schritt der Bedarfsanalyse über die Auswahl des richtigen Standorts bis zum laufenden Betrieb und seiner Qualitätssicherung weiter. Wir liefern Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen
Voraussetzungen
Voraussetzungen, damit ein Offshore-Entwicklungszentrum erfolgreich sein kann
1. Compliance
Hier sollte ein Unternehmen zuerst einmal seine Compliance Abteilung mit ins Boot nehmen. Es gibt in jedem Land unterschiedliche Arbeitsgesetze. Auch die steuerlichen Vorschriften oder Datenschutzbestimmungen können unterschiedlich sein. Ein Unternehmen sollte außerdem daran denken, dass es die DSGVO einhalten muss, auch wenn es das Offshore-Entwicklungszentrum nicht in der EU betreibt.
2. Daten-Infrastruktur
Ein weiterer wichtiger Punkt auf der Liste ist die Daten-Infrastruktur. Man sollte daran denken, dass im Ausland ein sicherer Datentransfer gewährleistet werden muss. Außerdem sollte man beachten, dass das Internet nicht in allen Ländern gleich schnell ist. Deshalb ist gerade für ein IT und Entwicklungszentrum ein Internet mit Hochgeschwindigkeit Voraussetzung.
3. Zugriffsrichtlinien
Es muss außerdem klare Zugriffsrichtlinien geben, welche Mitarbeiter auf welche Daten Zugriff haben dürfen. Die IT sollte moderne Verschlüsselung Technologien für den Datentransfer entwickeln. Auch der Einsatz von sicheren VPN kann dabei helfen.
4. Interkulturelle Integration & Schulungen
Weiterhin sollte man daran denken, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenarbeiten werden. Natürlich sind die Sprachkenntnisse das erste, was funktionieren sollte. Man sollte allerdings auch ein grundlegendes Verständnis für die verschiedenen Kulturen mitbringen. Deshalb sollte ein Unternehmen in einem solchen Fall seine Mitarbeiter entsprechend Schulen.
Wie können wir Ihnen helfen?
Offshore Entwicklungszentrum im Ausland - so funktioniert es
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Erstgespräch: Anforderungsdefinition:
In einem ersten Gespräch setzen wir uns mit Ihnen zusammen und erfahren dort, wie ihr Unternehmen funktioniert und was ihre Anforderungen an ein Offshore-Entwicklungszentrum im Ausland sind. Wir helfen Ihnen dabei, ihre Ziele zu setzen und Anforderungen zu definieren. Wir kennen den Markt in verschiedenen Ländern und verfügen über ein breites Netzwerk, mit dem wir Ihnen weiterhelfen können. -
Analyse und der Findung des geeigneten Standorts:
Wir kennen die regulatorischen Anforderungen in den verschiedenen Ländern, das Lohnniveau und haben auch einen Pool an geeigneten Fachkräften für Sie im Angebot. -
Rekrutierung und dem Aufbau ihres Offshore Teams:
Wir selbst haben ein großes Netzwerk an geeigneten Fachkräften, arbeiten aber auch mit lokalen Partnern vor Ort zusammen. Wir übernehmen den kompletten Bereich des Recruiting für Sie. Sie erhalten dann von uns die Bewerbungsunterlagen der Mitarbeiter, die wir für geeignet halten. Sie brauchen dann nur die Auswahl zu treffen. -
Mitarbeiterschulung:
Wir schulen die Mitarbeiter vorab auch in kulturellen Unterschieden. Falls es nötig sein sollte, geben wir den Mitarbeitern auch zusätzliche Sprachkurse, damit sie grundlegende Kenntnisse haben, mit denen sie sich verständigen können. -
Logistische und technische Infrastruktur ihres Offshore-Zentrums:
Wir helfen wir Ihnen dabei, eine entsprechende Infrastruktur und Sicherheitssysteme zu installieren und Arbeitsplätze einzurichten. Wir sorgen außerdem dafür, dass sie einen nahtlosen und sicheren Datentransfer zur Zentrale haben.
Unsere Services:
- IT Offshore, Outsourcing
- IT Rekrutierung
- Cybersecurity
- Personalvermittlung IT
- Arbeitnehmerüberlassung
- IT Ressourcenmanagement
